Creatividad e innovacion en las organizaciones

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  • Publicado : 11 de mayo de 2011
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• CREATIVIDAD E INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES
DEFICIONES
CREATIVIDAD
• - CAPACIDAD DE CREACION
LA CREATIVIDAD, DENOMINADA TAMBIÉN INGENIO INVENTIVA,PENSAMIENTO ORIGINAL, IMAGINACIONCONSTRUCTIVA, PENSAMIENTO CREATIVO, ES LA GENERACIÓN DE NUEVAS IDEAS O CONCEPTO O DE NUEVAS ASOCIACIONES ENTRE IDEAS Y CONCEPTOS CONOCIDOS, QUE HABITUALMENTE PRODUCEN SOLUCIONES ORIGINALES.
INNOVACION:

Lacreatividad e la innovación se ha convertido en un imperativo de la organización del siglo XXI.
De allí los investigadores del área organizacional orienten sus esfuerzos en esta direccióndesarrollando modelos que intentan explicar el proceso creativo en el seno de la organización; generando estrategias para promover el pensamiento creativo y nuevas formas de evaluar y incentivar la expresióncreativa en el entorno organizacional

 Csikszentmilhalyi (1988): afirma que la creatividad es el producto de tres fuerzas relacionadas .
a) un grupo de instituciones sociales, o campo,que se encarga de seleccionar las realizaciones del individuo que considere valiosas para preservarlas.
b) Un dominio cultural estable , en el cual preservara y mantendrá las nuevas ideas para lasnuevas generaciones .
c) Finalmente el individuo que es el que realiza algunos cambios que el campo decidirá si son o no creativos.
El autor destaca la importancia del acuerdo social en la determinacióndel producto o la persona creativa.

 El modelo ecológico de la creatividad de Harrington (1990) inspirado en el sistema ecológico de la bilogía para estudiar la creatividad en la organización.Sostiene que los ecosistemas deben estudiarse considerando cuatro factores.
a) Los recursos personales del individuo involucrado en la actividad creativa incluyendohabilidades cognoscitivas, personal dinámica motivacional.
b) La distribución y natural complementariedad de estos recursos personales.

c) Los recursos presentes en el ecosistema que son relevantes a la...
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