Crecer Sin Conflictos

Crecer sin conflictos
El hombre no será sabio hasta que no resuelva toda clase de conflicto con las armas de la mente y no con las físicas, así mismo un buen líder debe ser humilde, para no crearenvidia, sencillo, para no crear conflicto, y frio, para ganar todos los partidos.
Aquellos que han aprendido a innovar resolviendo situaciones problemáticas y conflictivas han sido en general,personas exitosas. Euclides, Da Vinci, Napoleón, Mozart, Eratóstenes han sido, entre otro prueba de eso. Así mismo se puede decir que los conflictos son situaciones que se nos presentaran siempre confrecuencia en nuestra vida cotidiana. Los problemas y conflictos (PyC) son persistentes y, más precisamente cuando debemos conocer cuáles son algunos de los cuestionamientos que nos inducen a noresolverlos.
Debemos buscar alternativas que nos ayuden a reflexionar y generar ideas geniales a tal punto que sobre pase nuestro limite de conocimiento que no es otra cosa que una definición precisa de losresultados que anhelamos alcanzar. Si no tenemos bien claro cuál es el objetivos que queremos alcanzar entraremos en confusión ya que nos daremos cuenta que nuestras acciones están vinculadas a la naday de lanada solo se obtendrá NADA. Tenemos que tener claro que a veces hay que focalizarse en no hacer más, sino hacer mejor lo que sabemos hacer, a tal punto que debemos demostrar que somos losmejores en eso que tanto nos gusta hacer. Según Henry Ford nos lleva a la siguiente reflexión: “los problemas son todas aquellas cosas espantosas que aparecen cuando perdemos de vista nuestro objetivo” loque entiendo por esta reflexión es que si estamos enfocados en nuestra meta los problemas no serán obstáculos para lograrla.
La existencia de los problemas y conflictos no resueltos en las empresasimpide un aprovechamiento adecuado del talento y limita las posibilidades de crecimiento de los negocios.
En el peor de los conflictos, cuando la lucha es acérrima y fratricida existe la esperanza,...