Crecimiento Del Personal En La Empresa
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2012
La Calidad de Servicio como factor clave para el desarrollo del sector Turismo del Perú
I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
* 1.1 Planteamiento del problema de investigación.
* Preguntageneral:
* Preguntas específicas:
* 1.2 Objetivos
* Objetivo general
* Objetivos específicos
* 1.3 Justificación
El desarrollo del personal en una empresa estáestrechamente vinculado con el crecimiento y desarrollo de la propia organización, sobre todo en las empresas pequeñas donde cada empleado juega un papel vital en las funciones más importantes de la compañía.Esto significa que nuestra empresa tendrá pocas esperanzas de sobrevivir si cuenta con empleados poco capacitados, adiestrados o motivados para el desarrollo de las actividades que les corresponden.Por otro lado, cuando una empresa cuenta con personal altamente capacitado y motivado, su crecimiento estará impulsado por cada uno de ellos y contará así con mucho mayores posibilidades de éxito.
Lacapacitación del personal tiene una gran cantidad de beneficios directos e indirectos: por una parte, un empleado bien capacitado será capaz de resolver una mayor cantidad de problemas de mejormanera, podrá brindar un mejor servicio a los clientes y trabajará mucho más motivado, lo cual derivará en una mucho mayor productividad individual, y por otro lado la empresa en conjunto desarrollaránuevas habilidades en diferentes ramas y posibilidades de brindar más y mejores servicios, con lo cual podrá generar mayores ingresos y ahorros.
Existen varias maneras de impulsar el desarrollo delpersonal, de las cuales se listan a continuación algunas de las más importantes.
BENEFICIOS SI EN LA EMPRESA SE INPLEMENTARA UN PROGRAMA DE CRECIMIENTO.
* Tendría mejores resultados la empresa encuanto a desempeño individual, integración con departamentos, detección de áreas de oportunidad, trabajo en equipo y presencia en el mercado.
* Los programas de crecimiento permiten contar con...
I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
* 1.1 Planteamiento del problema de investigación.
* Preguntageneral:
* Preguntas específicas:
* 1.2 Objetivos
* Objetivo general
* Objetivos específicos
* 1.3 Justificación
El desarrollo del personal en una empresa estáestrechamente vinculado con el crecimiento y desarrollo de la propia organización, sobre todo en las empresas pequeñas donde cada empleado juega un papel vital en las funciones más importantes de la compañía.Esto significa que nuestra empresa tendrá pocas esperanzas de sobrevivir si cuenta con empleados poco capacitados, adiestrados o motivados para el desarrollo de las actividades que les corresponden.Por otro lado, cuando una empresa cuenta con personal altamente capacitado y motivado, su crecimiento estará impulsado por cada uno de ellos y contará así con mucho mayores posibilidades de éxito.
Lacapacitación del personal tiene una gran cantidad de beneficios directos e indirectos: por una parte, un empleado bien capacitado será capaz de resolver una mayor cantidad de problemas de mejormanera, podrá brindar un mejor servicio a los clientes y trabajará mucho más motivado, lo cual derivará en una mucho mayor productividad individual, y por otro lado la empresa en conjunto desarrollaránuevas habilidades en diferentes ramas y posibilidades de brindar más y mejores servicios, con lo cual podrá generar mayores ingresos y ahorros.
Existen varias maneras de impulsar el desarrollo delpersonal, de las cuales se listan a continuación algunas de las más importantes.
BENEFICIOS SI EN LA EMPRESA SE INPLEMENTARA UN PROGRAMA DE CRECIMIENTO.
* Tendría mejores resultados la empresa encuanto a desempeño individual, integración con departamentos, detección de áreas de oportunidad, trabajo en equipo y presencia en el mercado.
* Los programas de crecimiento permiten contar con...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.