Crecimiento laboral

CRECIMIENTO LABORAL

En este ensayo se hablara de cuáles son los problemas que se presentan en la mayoría de las organizaciones de la actualidad y cuáles son las posibles soluciones que se puedenponer en práctica para lograr un equilibrio entre el trabajo y la satisfacción del empleado.

En la actualidad vivimos en un mundo globalizado donde la competencia laboral es más difícil cada díadonde solo el mejor preparado y con mas habilidades es el que sobresale, o muchas veces el menos preparado es el que con su poca preparación acepta el primer empleo que se le ofrece; queconsecuentemente provoca una insatisfacción y frustración hacia la persona.

Las personas que se integran en el campo laboral siempre esperan que el trabajo que desempeñan sea el agradable con la remuneraciónque se les ofrece al ingresar a un nuevo empleo; pero con el paso del tiempo esto ya se vuelve una carga para la persona ya que muchas veces el trabajo en el que se desarrolla no es satisface susnecesidades personal o de superación y se vuelve más complicado cuando , la satisfacción económica no se cubre totalmente; esto propicia un bajo desempeño laboral haciendo que la persona se vuelvamonótona y rutinaria en su empleo, ………….“Mantener el trabajo en una sola dirección, sin factores motivadores ni novedosos, puede bajar el rendimiento laboral dentro de una organización”.(1)

Peroesto muchas veces tiene que ver con los modelos de motivación que se ofrecen dentro de la empresa o las facilidades que la empresa ofrezca al empleado para su crecimiento laboral y que con el pasodel tiempo las persona se sienta motivada a alcanzar un puesto con mayor jerarquía dependiendo también de las aspiraciones que el empleado tenga ya que por otro lado si el empleado tiene ganas en lopersonal de superación y gusto a su trabajo con su propio esfuerzo y preparación llegara a tener un crecimiento laboral dentro de su empresa. Este tipo de crecimiento laboral, se presenta en la vida...