Crisis De La Gerencia Social

Estudiando el estado actual de la Gerencia Social, se observa que en la actualidad dicha gerencia está en crisis, este hecho es comprobable al estudiar los índices de pobreza, crecimiento del sectorinformal, desempleo, crisis e inestabilidad social, entre otro problemas que competen directamente al Estado y en algunas ocasiones al sector privado de la economía.

En este sentido, entre losfactores que podrían estar generando una crisis dentro del ámbito de la gerencia social está el fenómeno de la globalización, que con su unificación de los mercados, avances tecnológicos, produccióntransfronteriza, flexibilización de las relaciones y condiciones laborales; provoca un detrimento en la calidad de las condiciones laborales para los trabajadores.

Es importante reconocer el papel quejuega la flexibilización de las relaciones laborales en la crisis de la gerencia, puesto que ésta ha generado ciertas flexibilidades en: los contratos de trabajo, las remuneraciones, tiempo yorganización del trabajo entre otras, que tarde o temprano terminan menoscabando la seguridad social y calidad de vida en el trabajo. Si este afán de flexibilizar el ambiente y las relaciones laborales notiene un límite o es controlado a tiempo termina por irregularizar las condiciones de trabajos convirtiéndose así en un fraude.

Por otra parte, se tiene que el sector público no escapa de quedentro de él sucedan estas irregularidades, resultando paradójico [siendo éste el que debería tener mejores condiciones de trabajo, puesto que es el ente regulador de las mismas], es posible que estehecho ocurra dentro de la administración pública debido a la incapacidad de las autoridades de ejercer sus funciones, esto a su vez generado probablemente por la necesidad de gerentes eficiente yeficaces y técnicamente preparados para ejercer las funciones que le sean asignadas, además de la existencia de los fenómenos antes mencionados.

A todo esto se le suma la mala práctica de la...