CRISIS DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA
Páginas: 9 (2195 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2014
CRISIS DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA.
Introducción.
En muchos países los movimientos sindicalistas nacieron como proyecto de los distintos partidos comunistas, pero el sindicalismo en Colombia nació en siglo XIX como política del partido liberal. Sería Rafael Uribe Uribe quien, después de la guerra de los mil días[1], concebiría el liberalismo de izquierda inspirado por de ideascorporativistas y, de asistencia social y pública.
Rafael Uribe Uribe tuvo un cambio importante en su pensamiento cuando entró en contacto con los ideales del socialismo europeo y se pasó a considerar a sí mismo como un nacionalista, alejándose del modelo de Estado Liberal que sostenía el partido en los programas políticos por los que él había luchado.
Durante su conferencia acerca del “Socialismo de Estado” en el teatro municipal[2] plasmó las bases de lo que sería el derecho laboral, el cooperativismo y lo que en el futuro sería el sindicalismo colombiano: su defensa por el derecho a que lo obreros tengan una vida más justa, la búsqueda por el incremento salarial, una mejor educación para las masas proletarias y el sindicalismo como un factor importante como fuerzaordenadora del querer de los obreros.
Sin embargo, en más de un siglo los ideales de Uribe se ven abrumados, por tres diferentes razones: 1) desde la década de los 80’s los grupos paramilitares buscan exterminar cualquier intento de organización sindical; 2) la legislación colombiana ha permitido la creación de otras formas de contratación que vulneran la estabilidad laboral de lostrabajadores y; 3) los sindicatos se han inclinado hacia una postura cooperativista que no lucha por la reivindicación de los trabajadores.
Los Grupos Paramilitares & El Sindicalismo.
La Organización Internacional del Trabajo existe desde 1919[3], siendo es el organismo más antiguo que hace parte de la ONU[4], la cual vela por su respeto a escala global, al igual que el de otrosderechos que también reconocen garantías laborales democráticas. Debido a esto, la mayoría de los Estados Miembros de la ONU hacen partes de esta organización y el Estado colombiano ha ratificado formalmente varios de sus convenios, incluidos los relativos a los derechos fundamentales de los trabajadores.
Colombia como Estado social y democrático de derecho, estableció en su actual Constituciónque los asalariados tienen derecho a organizarse en sindicatos[5], a la contratación colectiva[6] y a la huelga[7]: a organizarse y escoger sus voceros, para relacionarse con su patrón no de manera individual sino como grupo, y a la contratación colectiva, para que los contratos laborales se negocien entre el patrón y el conjunto de los trabajadores.
Paradójicamente, este marco normativofavorable y la existencia de una serie de instituciones que directamente deberían velar por la protección efectiva de los derechos, contrastan con una crisis humanitaria marcada por las violaciones sistemáticas, permanentes y selectivas de los derechos a la vida, a la libertad y a la integridad de los sindicalistas colombianos. En Colombia la impunidad frente a la violación permanentemente losderechos humanos ha creado una dualidad entre sus leyes y la realidad social.
Estas afirmaciones se corroboran contundentemente con los reportes anuales de instituciones y organizaciones defensoras de los derechos humanos como son CIOLS[8], HRW[9] o la misma ENS[10]. Precisamente la CIOLS, presentó un informe en el año ¿? que muestra como durante el periodo entre 1999 y 2005, Colombia hapresentado el mayor índice de violaciones contra los derechos de los sindicalistas en el mundo: el 57% y el 88% en el total de asesinatos contra sindicalistas en todo el mundo, datos que ubican al país en la deshonrosa posición de ser el lugar más peligroso del mundo para la actividad sindical.
En la mayoría de ocasiones los victimarios de la persecución sindical han sido los grupos...
CRISIS DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA.
Introducción.
En muchos países los movimientos sindicalistas nacieron como proyecto de los distintos partidos comunistas, pero el sindicalismo en Colombia nació en siglo XIX como política del partido liberal. Sería Rafael Uribe Uribe quien, después de la guerra de los mil días[1], concebiría el liberalismo de izquierda inspirado por de ideascorporativistas y, de asistencia social y pública.
Rafael Uribe Uribe tuvo un cambio importante en su pensamiento cuando entró en contacto con los ideales del socialismo europeo y se pasó a considerar a sí mismo como un nacionalista, alejándose del modelo de Estado Liberal que sostenía el partido en los programas políticos por los que él había luchado.
Durante su conferencia acerca del “Socialismo de Estado” en el teatro municipal[2] plasmó las bases de lo que sería el derecho laboral, el cooperativismo y lo que en el futuro sería el sindicalismo colombiano: su defensa por el derecho a que lo obreros tengan una vida más justa, la búsqueda por el incremento salarial, una mejor educación para las masas proletarias y el sindicalismo como un factor importante como fuerzaordenadora del querer de los obreros.
Sin embargo, en más de un siglo los ideales de Uribe se ven abrumados, por tres diferentes razones: 1) desde la década de los 80’s los grupos paramilitares buscan exterminar cualquier intento de organización sindical; 2) la legislación colombiana ha permitido la creación de otras formas de contratación que vulneran la estabilidad laboral de lostrabajadores y; 3) los sindicatos se han inclinado hacia una postura cooperativista que no lucha por la reivindicación de los trabajadores.
Los Grupos Paramilitares & El Sindicalismo.
La Organización Internacional del Trabajo existe desde 1919[3], siendo es el organismo más antiguo que hace parte de la ONU[4], la cual vela por su respeto a escala global, al igual que el de otrosderechos que también reconocen garantías laborales democráticas. Debido a esto, la mayoría de los Estados Miembros de la ONU hacen partes de esta organización y el Estado colombiano ha ratificado formalmente varios de sus convenios, incluidos los relativos a los derechos fundamentales de los trabajadores.
Colombia como Estado social y democrático de derecho, estableció en su actual Constituciónque los asalariados tienen derecho a organizarse en sindicatos[5], a la contratación colectiva[6] y a la huelga[7]: a organizarse y escoger sus voceros, para relacionarse con su patrón no de manera individual sino como grupo, y a la contratación colectiva, para que los contratos laborales se negocien entre el patrón y el conjunto de los trabajadores.
Paradójicamente, este marco normativofavorable y la existencia de una serie de instituciones que directamente deberían velar por la protección efectiva de los derechos, contrastan con una crisis humanitaria marcada por las violaciones sistemáticas, permanentes y selectivas de los derechos a la vida, a la libertad y a la integridad de los sindicalistas colombianos. En Colombia la impunidad frente a la violación permanentemente losderechos humanos ha creado una dualidad entre sus leyes y la realidad social.
Estas afirmaciones se corroboran contundentemente con los reportes anuales de instituciones y organizaciones defensoras de los derechos humanos como son CIOLS[8], HRW[9] o la misma ENS[10]. Precisamente la CIOLS, presentó un informe en el año ¿? que muestra como durante el periodo entre 1999 y 2005, Colombia hapresentado el mayor índice de violaciones contra los derechos de los sindicalistas en el mundo: el 57% y el 88% en el total de asesinatos contra sindicalistas en todo el mundo, datos que ubican al país en la deshonrosa posición de ser el lugar más peligroso del mundo para la actividad sindical.
En la mayoría de ocasiones los victimarios de la persecución sindical han sido los grupos...
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