Criterios psicometricos
Páginas: 55 (13630 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2013
PROYECTO GRUPAL
“ELECCIÓN Y SUSTENTACIÓN DE CRITERIOS PSICOMÉTRICOS EN PROCESOS PROPIOS DE RECURSOS HUMANOS”
PRESENTADO A:
JAVIER MAURICIO BIANCHI SALGUERO
PRESENTADO POR:
ARELIS DEL CARMEN MONTES VASQUEZ – COD. 0921500004
EDGAR ALEXANDER CORREA MONTOYA – COD. 0921020193
JENNY ANDREA FAJARDO LOPEZ – COD. 0312161204
WILFRED ARDILA ENRIQUEZ – COD.
UNIVERSIDADPOLITECNICO GRANCOLOMBIANO
PSICOMETRIA
MAYO DE 2011
BOGOTA D.C.
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
Este trabajo lo hemos realizado con el fin de analizar y entender el concepto de Psicometría como una ciencia y la forma en que podemos aplicarla para medir los aspectos psicológicos de la conducta humana en el campo organizacional.
Es así, como en el desarrollo de éste vamos adefinir el perfil de un cargo en una organización real (escogida previamente) y de esta forma poder aplicar los diferentes conceptos adquiridos a medida que avanzamos en nuestro aprendizaje en el modulo, como son: la definición del perfil de un cargo, establecimiento de las pruebas psicométricas que se deben aplicar al cargo seleccionado, razón de la aplicación de dichas pruebas e interpretación delas mismas.
Por tanto, este trabajo nos permitirá aplicar lo aprendido no solo en este modulo sino en módulos anteriores, como por ejemplo en el de estadística, lo que nos acercará cada vez más a nuestro objetivo personal de orientar nuestro desarrollo profesional en el campo de los Recursos Humanos.
OBJETIVO GENERAL
El objetivo principal del presente trabajo es comprender la importanciade la psicometría en las organizaciones y como ésta a través de la aplicación de diferentes pruebas psicotécnicas y de personalidad, nos permite identificar los rasgos de la personalidad, las habilidades, el estado de opinión o conducta, el conocimiento y las capacidades mentales de una persona, para así determinar que tan apta o capacitada se encuentra para desempeñar un cargo especifico en unaorganización.
JUSTIFICACIÓN
La Psicometría es una disciplina científica encuadrada dentro del marco de la Metodología de las Ciencias del Comportamiento y directamente relacionada con el campo de la medición psicológica. A un nivel práctico, la psicometría hace uso intensivo sobre todo de cálculos y análisis estadísticos para extraer información útil a partir de la administración repetidade un mismo test a un grupo amplio de personas.
La Psicometría se ha organizado en torno a tres grandes bloques:
Teoría de la medición, que abarcar lo relativo a la fundamentación teórica de la medición.
Escalamiento, que abarca lo relativo al proceso de construcción de escalas de medida, es decir, los métodos para la construcción de escalas psicológicas y psicofísicas.
Teoría de losTest, que incluye lo relativo a cómo evaluar esas escalas y a cómo utilizarlas para medir objetos o sujetos, es decir, la lógica y modelos matemáticos subyacentes a la construcción y uso de los test.
Las pruebas o test psicológicos se usan con motivo de evaluar aspectos educativos y de clasificación por ejemplo:
Son un recurso importante para comprobar hipótesis de investigación.
En laclínica es un método para diagnosticar comportamiento normal o patológico, o establecer un tratamiento terapéutico.
La inteligencia en el área del trabajo para la selección de personal.
Las pruebas también son utilizadas para diagnosticar la existencia o ausencia de problemas en el comportamiento.
Proceso de elaboración de una prueba o test:
El vocabulario debe ser simple, accesible a todos.
Sedeben evitar los términos técnicos y palabras cuyo sentido varíe según la región o el grupo social.
Se deben evitar formulaciones muy abstractas pues pueden ser mal comprendidas…”
Cuando se elabora una prueba es fundamental el establecimiento de normas que permitan interpretar las puntuaciones resultantes de la prueba.1
De acuerdo a lo anterior, podemos decir que este tema es de mucha...
PROYECTO GRUPAL
“ELECCIÓN Y SUSTENTACIÓN DE CRITERIOS PSICOMÉTRICOS EN PROCESOS PROPIOS DE RECURSOS HUMANOS”
PRESENTADO A:
JAVIER MAURICIO BIANCHI SALGUERO
PRESENTADO POR:
ARELIS DEL CARMEN MONTES VASQUEZ – COD. 0921500004
EDGAR ALEXANDER CORREA MONTOYA – COD. 0921020193
JENNY ANDREA FAJARDO LOPEZ – COD. 0312161204
WILFRED ARDILA ENRIQUEZ – COD.
UNIVERSIDADPOLITECNICO GRANCOLOMBIANO
PSICOMETRIA
MAYO DE 2011
BOGOTA D.C.
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
Este trabajo lo hemos realizado con el fin de analizar y entender el concepto de Psicometría como una ciencia y la forma en que podemos aplicarla para medir los aspectos psicológicos de la conducta humana en el campo organizacional.
Es así, como en el desarrollo de éste vamos adefinir el perfil de un cargo en una organización real (escogida previamente) y de esta forma poder aplicar los diferentes conceptos adquiridos a medida que avanzamos en nuestro aprendizaje en el modulo, como son: la definición del perfil de un cargo, establecimiento de las pruebas psicométricas que se deben aplicar al cargo seleccionado, razón de la aplicación de dichas pruebas e interpretación delas mismas.
Por tanto, este trabajo nos permitirá aplicar lo aprendido no solo en este modulo sino en módulos anteriores, como por ejemplo en el de estadística, lo que nos acercará cada vez más a nuestro objetivo personal de orientar nuestro desarrollo profesional en el campo de los Recursos Humanos.
OBJETIVO GENERAL
El objetivo principal del presente trabajo es comprender la importanciade la psicometría en las organizaciones y como ésta a través de la aplicación de diferentes pruebas psicotécnicas y de personalidad, nos permite identificar los rasgos de la personalidad, las habilidades, el estado de opinión o conducta, el conocimiento y las capacidades mentales de una persona, para así determinar que tan apta o capacitada se encuentra para desempeñar un cargo especifico en unaorganización.
JUSTIFICACIÓN
La Psicometría es una disciplina científica encuadrada dentro del marco de la Metodología de las Ciencias del Comportamiento y directamente relacionada con el campo de la medición psicológica. A un nivel práctico, la psicometría hace uso intensivo sobre todo de cálculos y análisis estadísticos para extraer información útil a partir de la administración repetidade un mismo test a un grupo amplio de personas.
La Psicometría se ha organizado en torno a tres grandes bloques:
Teoría de la medición, que abarcar lo relativo a la fundamentación teórica de la medición.
Escalamiento, que abarca lo relativo al proceso de construcción de escalas de medida, es decir, los métodos para la construcción de escalas psicológicas y psicofísicas.
Teoría de losTest, que incluye lo relativo a cómo evaluar esas escalas y a cómo utilizarlas para medir objetos o sujetos, es decir, la lógica y modelos matemáticos subyacentes a la construcción y uso de los test.
Las pruebas o test psicológicos se usan con motivo de evaluar aspectos educativos y de clasificación por ejemplo:
Son un recurso importante para comprobar hipótesis de investigación.
En laclínica es un método para diagnosticar comportamiento normal o patológico, o establecer un tratamiento terapéutico.
La inteligencia en el área del trabajo para la selección de personal.
Las pruebas también son utilizadas para diagnosticar la existencia o ausencia de problemas en el comportamiento.
Proceso de elaboración de una prueba o test:
El vocabulario debe ser simple, accesible a todos.
Sedeben evitar los términos técnicos y palabras cuyo sentido varíe según la región o el grupo social.
Se deben evitar formulaciones muy abstractas pues pueden ser mal comprendidas…”
Cuando se elabora una prueba es fundamental el establecimiento de normas que permitan interpretar las puntuaciones resultantes de la prueba.1
De acuerdo a lo anterior, podemos decir que este tema es de mucha...
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