criticas a la burocracia
Páginas: 2 (383 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2014
CRITICAS A LA BUROCRACIA
De acuerdo a los planteamientos de Max Weber la burocracia surge cuando en el sistema administrativo garantice el orden en el gobierno, por lo tanto, para lograr ello, serequiere separar los atributos individuales de cada trabajo, para crear empleos con deberes y derechos, independientes de las especialidades personales de quien las ejerza.
Así mismo se requiereuna distribución del trabajo para alcanzar los objetivos, puesto que las habilidades se determinan no por las personas sino según los requerimientos de cada cargo, que son regulados por normas.De igual forma, existe una clasificación de cargos, en donde existen empleados (jefes) con obligaciones de vigilar y organizar a los subalternos y así obtener una concertación, para el desarrollo delas tareas, que deben realizarse en escritos para que todo quede documentado.
De acuerdo a lo anterior se visualiza que el llamamiento a cubrir los cargos públicos no se realizan entre cierto tipode círculos sociales, sino que son abiertos a toda clase de personas que tenga las calidades y cualidades para desempeñar el cargo que considere cumplir.
El contrapeso de lo anterior, es que alser un sistema abierto de convocatoria, el nivel de certeza para conseguir el cargo al que se postula la persona, es casi nulo, en primer lugar, porque la oferta del empleo es reducida y en segundolugar, por la cantidad de personas que aspiran a conseguir el empleo es alta con relación a cargo ofertado.
Con el tiempo llega el cambio y el avance, por lo tanto las organizaciones debenadaptarse a ellos y tener las condiciones necesarias para desempeñarse de la mejor forma. Los funcionarios debemos tener la suficiente preparación para asumir los cambios.
En resumen, las organizacionesdeben avanzar en sus procedimientos, los cuales deben ser constantemente actualizados, de acuerdo a la evolución de las formas de administrar y a las necesidades de la prestación del servicio,...
De acuerdo a los planteamientos de Max Weber la burocracia surge cuando en el sistema administrativo garantice el orden en el gobierno, por lo tanto, para lograr ello, serequiere separar los atributos individuales de cada trabajo, para crear empleos con deberes y derechos, independientes de las especialidades personales de quien las ejerza.
Así mismo se requiereuna distribución del trabajo para alcanzar los objetivos, puesto que las habilidades se determinan no por las personas sino según los requerimientos de cada cargo, que son regulados por normas.De igual forma, existe una clasificación de cargos, en donde existen empleados (jefes) con obligaciones de vigilar y organizar a los subalternos y así obtener una concertación, para el desarrollo delas tareas, que deben realizarse en escritos para que todo quede documentado.
De acuerdo a lo anterior se visualiza que el llamamiento a cubrir los cargos públicos no se realizan entre cierto tipode círculos sociales, sino que son abiertos a toda clase de personas que tenga las calidades y cualidades para desempeñar el cargo que considere cumplir.
El contrapeso de lo anterior, es que alser un sistema abierto de convocatoria, el nivel de certeza para conseguir el cargo al que se postula la persona, es casi nulo, en primer lugar, porque la oferta del empleo es reducida y en segundolugar, por la cantidad de personas que aspiran a conseguir el empleo es alta con relación a cargo ofertado.
Con el tiempo llega el cambio y el avance, por lo tanto las organizaciones debenadaptarse a ellos y tener las condiciones necesarias para desempeñarse de la mejor forma. Los funcionarios debemos tener la suficiente preparación para asumir los cambios.
En resumen, las organizacionesdeben avanzar en sus procedimientos, los cuales deben ser constantemente actualizados, de acuerdo a la evolución de las formas de administrar y a las necesidades de la prestación del servicio,...
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