Criticastevejobs

Instituto Tecnológico Superior Del Oriente
Del Estado De Hidalgo







INGENIERÍA EN LOGÍSTICA


Asignatura
“INNOVACIÓN”.
Tema
“CRITICA”
STEVE JOBS POR KAREN BLUMENTHAL
Catedrático
“MTRO. MARCO VINICIO RANGEL”.

Semestre:
8°
Grupo:
Único






Nombre de los Participantes

Matrícula



Ortega Martínez Jehová Raúl
Kalid Yoselin García Contreras

 11030510
11030410





Critica
Steve Jobs: Elhombre que pensaba diferente de Karen Blumenthal.
Una de las empresas más prominentes en la actualidad es Apple Computer Inc., dado que tiene una gama de artículos tecnológicos con las mejores características del mercado. Esta empresa transnacional tiene como cede Cupertino California, desde ai se realiza a gestión de distribución y cadena de suministros que tanto ha impulsado a esta empresa. Losalcances de esta empresa se han convertido en uno estereotipo, una cultura y una forma de vivir en la sociedad mundial, los esfuerzos de esta empresa son incalculables en cuanto a su gestión, situación que es de gran interés para las personas dedicadas a la gestión de la cadena de suministros. En este caso el libro da una gran aportación para la formación de ingenieros en logística competentes.
Enla logística uno de los pilares que sostienen los conocimientos en materia, son el liderazgo y la innovación, dichos conceptos también son el pilar del crecimiento de la empresa antes mencionada, es decir que la forma en que se estructuro esta empresa tiene un enlace directo con la logística. En este caso uno de los capitales se mostró con una dotación especial para el éxito y esta es el capitalhumano. El estandarte del capital humano lo lleva Steve Jobs el creador de la empresa y el nodo del libro de Karen Blumenthal, que muestra la forma en que se realizó en proceso de éxito de Apple.
Muchas personas se preguntan ¿Por qué fue tan importante este personaje?, la respuesta radica en su capacidad y destreza en el liderazgo y los negocios ya que impulso la empresa según la autoría del librocon tanta sagacidad que ni aun robándole ideas sus rivales pudieron eliminarlo. Según Steve Jobs el capital humano es la fuerza de la empresa, la forma en que un operario trabaja define el éxito de las organizaciones.
Al principio el libro aborda la vida de Steve Jobs de una manera muy personal donde se muestra que jamás fue un genio ni erudito, sino más bien una persona común y corriente que solotenía la característica de ser muy visionario. Esta característica la convirtió en una técnica sofisticada para el beneficio de sí mismo y de su empresa pues no dejo que las limitantes lo arruinaran y demostró que su proyecto era de calidad, terminando por demostrarlo y jamás aceptando un no como respuesta.
En sus primeros capítulos el libro deja huella al demostrar con casos de éxito que muchasveces las características de acuerdo a las actitudes son muy importantes y la vida en los negocios se basa en habilidades de este tipo aumentando así las posibilidades y abriendo puertas inimaginables.
Muchas veces muchas personas quisieron ser como este personaje, por tal motivo le demostraba sus deseos pero Steve solo les decía que hicieran lo correcto sin buscar un patrón o una guía pues esta esla mejor forma de hacer las cosas.
A partir de esta frase se notó la clave de su éxito, alimentando el espíritu laboral de sus empleados, desarrollándolos de forma personal, de manera que cada quien luchaba por el sueño de Apple de forma personal ya que las metas de la empresa eran las de los empleados con esto se eliminaban los aspectos burocráticos y protocolarios de ese entoncesdiferenciándose por la calidad en sus productos y en su mano de obra.
Pero el éxito en ventas no fue lo que convertiría a este personaje en uno de los mejores líderes de la época, tuvo que trascender en muchos aspectos. Uno de ellos y el más notable fue la forma en que este trataba a sus empleados en el inicio de su empresa. Ya que lo calificaban como un ser totalmente despiadado en cuanto trabajo se refiere,...