Dretsideureslaborals

Drets i deures laborals 
 

 
Federico Herbst 
Matias Rolando 
 
B1D 
 
05.02.2015 
2014­2015 
 
Francesc Serrat 
Economia de l’empresa 

Índex 
 
 
 
 
❏ Introducció……………………………………..Pàgina 3 
 
❏ Constitució espanyola………………………..Pàgina 4 
 
❏ Drets laborals………………………………….Pàgina 5 
 
❏ Deures laborals……………………………….Pàgina 6 
 
❏ Notícia relacionada…………….……………..Pàgina 7 i 8 
 
❏Bibliografia…………………………………….Pàgina 9 
 
 

 

 
 

Introducció 
 
Tots  els  treballadors,  tenen  uns  deures  i  uns  drets  laborals,  que  poden 
afavorir  la  comoditat  de  l’empleat,  o  la  poden  empitjorar.  Per  tant,  tota 
relació  laboral  implica  un  conjunt de drets  i  d’obligacions  que l’empresa  i 
les  persones  treballadores  han  d’observar i  que són  fruit  de l’observació i 
el  compliment  de tota la normativa  laboral  esmentada.  Per  una banda, hi 
han els drets bàsics i per l’altra els drets relacionats amb el treball.  
 
El  treball dependrà molt d’aquests dos factors ja que si l’empresa posa de 
la  seva  part  per  poder  satisfer  les  necessitats  del  treballador  mitjançant 
els  drets  que  aquest,  i  l’empleat,  fa  totes  les  tasques  encomanades  i 
compleix  amb  tots els deures que el  treballadors ha de  complir,  es podrà 
dur  a  terme una  bona jornada  de  treball,  agradable i sobretot eficient, per 
les dues bandes de l’empresa. 
 
A més, la Constitució espanyola, la norma legal suprema de l’ordenament 
jurídic i  el fonament  jurídic de tota  la societat que suposa les bases sobre 
els  quals  es  fonamenten  les  normes  i  es  desenvolupen  els  drets  i  les llibertats fonamentals que li corresponen a cada ciutadà/na i treballador/a. 
 

 

Constitució espanyola 
 
La  Constitució  espanyola  que  ara  s’aplica  al  Regne  Espanyol  és  la  de 
1978.  La  Constitució  espanyola  de  1978  és  la  norma  suprema  de 
l'ordenament  jurídic  del  Regne  d'Espanya,  a  la  qual  estan  subjectes  els 
poders  públics  i  els  ciutadans  d'Espanya,  des del  29  de  desembre  de 
1978. 
La  Constitució  va  ser  redactada  en  el  referèndum  el  6  de  desembre  de 
1978,  sent  posteriorment  sancionada  pel  rei  Joan  Carles  I  el  27  de 
desembre  i  publicada  al  Butlletí  Oficial  de  l'Estat  el  29  de  desembre  del 
mateix  any.  La  publicació  de  la  Constitució  va  dur  a  terme  l'anomenada 
Transició  Espanyola,  que va tenir lloc  com  a conseqüència  de  la  mort,  el 
20  de  novembre de  1975,  de l'anterior cap  de l'Estat, el general i dictador 
Francisco  Franco,  precipitant  una  sèrie  d'esdeveniments  polítics  i 
històrics que  van  transformar  l'anterior règim franquista en un Estat social 
i democràtic de Dret, sota la forma política de Monarquia Parlamentaria. 
Actualment,  la  Constitució  es troba  al  Congrès  dels  diputats  i  els  autors 
d’aquesta  són  els  anomenats  “Pares  de  la  Constitució”.  La  Constitució 
propugna  com  a  valors  superiors  de  l'ordenament  jurídic  la  justícia,  la 
llibertat,  la  igualtat  i  el  pluralisme  polític.  Es  basa  especialment  en  les 
constitucions europees posteriors a la Segona Guerra Mundial. 
La  Constitució  espanyola  de  1978 és  la  segona  més  extensa  de  la 
història  del  constitucionalisme  espanyol,  després  de  la  Constitució  de 
1812.  Conté  169  articles,  a  més  de  nou  disposicions  transitòries,  quatre 
addicionals, una derogatòria i una final. 

Drets laborals 
 
El  treballador  i  les  persones  acostumen  a  tenir  els  mateixos  drets,  però 
en  el  àmbit  laboral, el  primer esmentat, té uns drets especials i específics 
per  les  seves  característiques.  Els  drets  es  diferencien  en  dos  tipus:  els 
bàsics i els relacionats amb el treball. 
 
Drets bàsics 
● El treball i lliure elecció de professió. 
● Lliure sindicació. 
● Negociació col∙lectiva. 
● Adopció de mesures de conflicte col∙lectiu. 
● Reunió i vaga. 
● Participació en l’empresa. 
 ...