cruce de variables

Cruce de variables
El cruce de variables pretende identificar si existe relación entre dos o más de ellas, además, de posibilitar el análisis de estas variables en una sola tabla, en lugar de construir dos cuadros simples. Estas tablas aplican fundamentalmente para variables categóricas o incluso cuantitativa discreta si ésta no tiene muchas categorías de respuestas. Para el ejemplo serelacionan las variables cualitativas: Sexo y Categoría laboral (tablas construidas con el programa SPSS versión 11.0).
La selección de las variables en cuanto a que lugar va a ocupar en la tabla es poco relevante, es decir, no influye en los resultados obtenidos. Lo contrario sucede con la forma de calcular los porcentajes. Este último punto es fundamental y llevaría a conclusiones no sólo diferentessino erróneas en algunos casos.
Con respeto a la forma, prima la parte estética, es decir, la tabla debe ser de fácil lectura. Sin embargo, los porcentajes si se calculan en el sentido de la variable independiente, lo anterior, con el fin de poder identificar relación entre ellas, ya que si se calculan en otro sentido la interpretación varia fundamentalmente. La presentación es como sigue:
SexoAdministrativo Seguridad Directivo Total
Hombre 157 (69.9%) 27(10.5%) 74(28.7%) 258(100%)
Mujer 206(95.4%) 10(4.6%) 216(100%)
Total 363(76.6%) 27(5.7%) 84(17.7%) 474(100%)

Es útil recalcular manualmente los porcentajes marginales donde da 100%, con el fin de determinar los porcentajes de las categorías pertenecientes a la variable independiente Sexo. Lo usual es redactar los datos encontradosen las márgenes del cuadro, para luego identificar posibles relaciones entre las variables redactando las celdas interiores de la tabla. Para el caso se tiene (realizando el cambio sugerido del 100%):
Se presenta una diferencia moderada en cuanto al porcentaje de empleados hombres (54.43) y mujeres (45.57) en la compañía, debido a que algunos de los trabajos realizados son de preferencia parahombres, dado que se requiere de fuerza para cumplir con la labor encomendada. Teniendo en cuenta los cargos, más de las tres cuartas partes corresponde a personal administrativo, sustentado esto a que la empresa presta asesorías de éste tipo, el personal administrativo es significativo, ya que corresponde al 17.7%.
Se percibe una diferencia en los cargos según el sexo, esto se deduce al observarque casi todas las mujeres (95.4%) figuran como administrativas y ninguna de ellas labora en el área de seguridad. Por el contrario, los hombres están representados en todas las categorías laborales, presentándose un porcentaje (28.7%) significativo en cargos directivos. Lo anterior, lleva a concluir que en la empresa Cosbuen se sigue la tradición de mantener más hombres en la parte directiva, conmayor razón siendo una organización dedicada a ofrecer servicios de ingeniería. Además, algunas labores son aún exclusivos de algunos sexos, como por ejemplo el de la seguridad que le corresponde a los hombres.
Variable
Para otros usos de este término, véase Variable.
Una variable símbolo que representa un elemento o cosa no especificada de un conjunto dado. Dicho conjunto es llamado conjuntouniversal de la variable, universo o variar de la variable, y cada elemento del conjunto es un valor de la variable. Sea x una variable cuyo universo es el conjunto {1,3,5,7,9,11,13}; entonces x puede tener cualquiera de esos valores: 1,3,5,7,9,11,13. En otras palabras x puede reemplazarse por cualquier entero positivo impar menor que 14. Por esta razón, a menudo se dice que una variable es unreemplazo de cualquier elemento de su universo.
na variable es una característica que al ser medida en diferentes individuos es susceptible de adoptar diferentes valores.
Existen diferentes tipos de variables:
Variables cualitativas
Son las variables que expresan distintas cualidades, características o modalidad. Cada modalidad que se presenta se denomina atributo o categoría y la medición...