Crítica-Estupor y temblores

Estupor y Temblores
Creo que es un buen libro, con una reflexión que permite ver más allá de lo que es un simple estado emocional o un personaje tal cual. Dada nuestra calidad de “ser social”percibimos un constante cambio en nuestro entorno, pero el que podamos realizar esta observación de cambio, no implica que lo entendamos del todo. Por ello es importante considerar los factores quemencionan en el libro, aquellos como la cultura y el cambio organizacional.
El libro nos proporciona herramientas en la labor de psicólogos organizacionales ya que con ello identificamos problemáticasrelacionadas a los factores sociales o de cohesión de grupo.
Aunque una deficiencia en cuanto al texto es la calidad de la información proporcionada acerca de la empresa y esto no puede ampliar elpanorama que tenemos. Ya que la perspectiva podría ser distinta si en vez de tomar el papel de Amélie tomáramos el de la empresa. Aunque es bastante valido como testimonio.
Algo que pude percibir es que lapersonalidad influye sobre todos los cambios y decisiones dentro de las organizaciones pues es cierto que el clima es la suma de las percepciones individuales y ello implica entretejer lascaracterísticas individuales, grupales y organizacionales.
Para fines de la materia, es un material valioso ya que nos adentra en los aspectos socioculturales de las organizaciones y de ello va el objetivo delmódulo. Con esta vivencia relatada, tenemos más bases para analizar los componentes culturales de la organización.

Personajes
Amélie: Ingeniosa, inteligente y creativa; dichas característicashacen que sea una persona que tienda a divagar y a utilizar el sarcasmo como medio de diversión. Su actitud positiva siempre la mantiene activa y llena de motivación sin importar el tipo de tarea que debarealizar. Toma decisiones firmes, lo que hace que confronte las consecuencias de sus actos en todo momento. Además es dueña de una increíble determinación.
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