Cuaderno De Trabajo Parte 1

Una definición de Conflicto
“El conflicto es una lucha expresada entre, por lo menos, dos partes
interdependientes que perciben metas incompatibles, escasez de recursos e
interferencia de la otra parte para la consecución de sus metas u objetivos”
El conflicto es...

Y tiene...
Dimensiones comunicativas:
• La forma de expresarse o comunicarse...
A menudo, crea conflicto
Refleja o hace manifiestoel conflicto
1. Una lucha expresada...
Es el medio o el vehículo por el cual se transforma
el conflicto, de manera constructiva o destructiva
• Muestra el desarrollo histórico del conflicto dentro de la
relación de las partes
Dimensiones sociológicas:
• Interdependencia implica elementos de cooperación o de
competencia
2. ...entre, por lo menos, dos partes • A pesar de que las partes en conflictoson siempre
interdependientes...
interdependientes en alguna medida, sus percepciones de
su interdependencia afectan las decisiones que toman.
• El conflicto siempre tiene que ver con el poder y con la
relación entre las personas que lo viven.
Dimensiones psicológicas:
3. ...que perciben metas
• La percepción es una mezcla de lo objetivo / subjetivo
incompatibles,
• Emociones o sentimientosinfluyen en la percepción
Dimensiones sociales, económicas y personales:
• Necesidades básicas (alimentación, salud, educación)
4. ...escasez de recursos
• Derechos ciudadanos (justicia, acceso a recursos, etc.)
• Necesidades de crecimiento personal (auto-estima, poder,
amor).
Dimensiones ideológicas y de competencia:
• Individuos que se relacionan unos con otros y perciben
metas incompatibles y escasezde recursos podrían no
5. ...e interferencia de la otra parte
estar aún en conflicto; el conflicto ocurre cuando estas
condiciones están presentes y cuando las partes
para la consecución de sus metas
u objetivos.
interfieren con la consecución de los objetivos del otro
• El conflicto siempre va apareado con interferencia o
actividades de impedir la consecución de las metas del
otro. ¥

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DEFINICIÓN DE CONFLICTO EN EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA

Artículo enmendado.
Avance de la vigésima tercera edición
Conflicto.
(Del lat. conflictus).
1. m. Combate, lucha, pelea. U. t. en sent. fig.
2. m. Enfrentamiento armado.
3. m. Apuro, situación desgraciada y de difícil salida.
4. m. Problema,cuestión, materia de discusión. Conflicto de competencia, de
jurisdicción.
5. m. Psicol. Coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo,
capaces de generar angustia y trastornos neuróticos.
6. m. desus. Momento en que la batalla es más dura y violenta.
~ Colectivo.
1. m. Der. En las relaciones laborales, el que enfrenta a los trabajadores, a
través de sus representantes, con losempresarios. Afecta a una empresa o a
un sector económico y su resolución tiene efectos generales.
Real Academia Española © Todos los derechos reservados

Búsqueda en Internet realizada el día 17 de febrero 2006

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OTRAS DEFINICIONES DE CONFLICTO
"El conflicto es una forma de conducta competitiva entre personas o grupos. Ocurre
cuando dos o más personas compiten sobre objetivos orecursos limitados percibidos
como incompatibles o realmente incompatibles". (Kenneth Boulding)
"Situación social en la cual un mínimo de dos partes pugna al mismo tiempo para
obtener el mismo conjunto de recursos escasos". (Peter Wallensteen)
"Lucha expresada entre, al menos, dos personas o grupos interdependientes, que
perciben objetivos incompatibles, recompensas escasas, e interferencias del otroen
realizar sus metas". (Joice Hocker y William Wilmot)
"Situación en la que un actor (una persona, una comunidad, un Estado, etc.) se
encuentra en oposición consciente con otro actor (del mismo o diferente rango), a partir
del momento en que persiguen objetivos incompatibles (o estos son percibidos como
tales), lo que les conduce a una oposición, enfrentamiento o lucha)". (Viçenc Fisas)...