Cuadro antes y despues

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AFECTA

Al área de Selección de Personal encargado de realizar el proceso de selección.

PROPOSITO
Establecer el procedimiento de Selección y Evaluación de Personal (Selección de Personal) a seguir para cubrir las vacantes de las áreas de la administración, dándole prioridad al talento interno y recurriendo al reclutamiento externo, cuando los candidatos internos no cumplan con el perfil ono existan suficientes postulaciones.

GENERALIDADES
El área de Selección de Personal tiene como objeto realizar un proceso de selección en el cual se seleccione al candidato idóneo para la vacante ofertada.

RESPONSABILIDADES

Solicitante
La Gerencia solicitante de la vacante realizará oportunamente la solicitud de requerimiento de personal al Comité de Gerencia, obtener aprobación cuandoel caso lo requiera, y enviarlo a la Gerente de Administración, con los siguientes datos: Descripción del puesto vacante y Condiciones de Trabajo.

Gerente de Administración

Verificar que la información (cargo, participación, condiciones de trabajo) esté dentro de los lineamientos y estructura aprobados.

Gerente General
Responsabilidad compartida de la decisión, evitando centralizardecisiones sobre los ingresos a determinadas áreas.

Jefe de Selección y Evaluación de Personal (Selección de Personal)

Cumplir con la Selección y Evaluación de Personal de acuerdo a los lineamientos de la Administración.

PROCEDIMIENTO:

1. La Gerencia de Admistración, solicitará al Jefe de Selección de Personal el requerimiento a cubrir.

2. La Jefe de Selección da inicio al proceso deSelección de Personal derivando el proceso a una de las Consultoras de Selección.

3. La Consultora de Selección de Personal, convocará a los postulantes para el puesto determinado mediante las páginas electrónicas como: TRABAJANDO.COM, COMPUTRABAJO.COM.PE, páginas de diferentes universidades (bolsas de trabajo), en la que se indicará la vacante, el perfil del postulante.

4. A la recepción delos curriculum en el correo personal del la Consultora de Selección de Personal, se procederá a evaluar cada uno para determinar cuales cumplen con el perfil solicitado por cada uno de los jefes de área.

5. La Consultora de Selección de Personal, procederá a citar en horarios específicos a los candidatos que enviaron su curriculum y cumplieron con el perfil solicitado. Se le indicará alpostulante que se presente con su curriculum documentado.

6. El día de la entrevista; a la llegada de cada uno de los candidatos se procederá a realizar una entrevista inicial para verificar los datos del curriculum; así como también, evaluar la presentación personal, desenvolvimiento, actitud proactiva, interés por el puesto y conocimiento sobre la vacante a la cual está postulando.

7. Luego de laentrevista se le indicará a cada postulante que llenen su ficha de Inducción y Afiliación.

8. La Consultora de Selección procederá a realizar la evaluación psicológica de Personalidad, Inteligencia y Perfil Psicológico, tomando la siguiente Batería de pruebas psicológicas.

NIVEL ADMINISTRATIVO:
- Test de Machover
- Test de Persona bajo la lluvia
- Test de Wais abreviado
- Test deInteligencia Emocional Baron
- Test Wartegg

9. Al finalizar la evaluación psicológica, la Consultora de Selección de Personal procederá a entrevistar individualmente a cada candidato para evaluar competencias y características personales propias de la vacante a la cual están postulando.

10. La Consultora de Selección de Personal después de dicha entrevista indicará a cada postulante quellene su ficha de verificación domiciliaria para ser entregada en el departamento de Seguridad.

11. La Consultora de Selección de Personal procederá a corregir las evaluaciones de cada postulante a la vez que irá determinando quienes son los candidatos idóneos para cubrir la vacante solicitada debido a que cumplen tanto con las características personales y actitudinales solicitadas.

12. La...
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