Cuadro Comparativo De La Lot Y La Lottt

TEMA | LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT) | LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT) |
Trabajador deconfianza | Trabajador de confianza: labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores. | No se regula al empleado de confianza y sele sustituye por el trabajador de inspección: es aquél que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. |
Tercerización | Permitida. | No está permitida. Los patronos tienen 3 años contados a partir de la promulgación de la Ley para ajustarse a la norma que prohíbe la tercerización, tiempo en el cual los trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad.|
Intermediarios | Permitido los intermediarios. | No están permitidos los intermediarios. |
Definición deempresa | Empresa: unidad de producción de bienes y servicios constituidas para realizar una actividad económica con fines de lucro. | Se establece la definición de “entidad de trabajo” la cual comprende:· La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizaruna actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.· El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica común.· Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia, ni organización permanenteque busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.· Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera condiciones.· Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio. |
Jornadanocturna | La jornada nocturna será pagada con 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. | Bononocturno se pagará con base al salario normal devengado durante la jornada respectiva. |
Vacaciones | El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisión, será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. | El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en caso de salariopor unidad de obra, pieza, a destajo a comisión, será el promedio del salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. |
Utilidades | Mínimo 15 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificación de fin de año, contempla el pago de un mínimo de 15 días de salario. | Mínimo 30 días de salario hasta un máximode 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificación de fin de año, igualmente se establece el pago de un mínimo de 30 días de salario. |
Bono Vacacional | Pago de 7 días de salario más un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario. | Pago de 15 días de salario más un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario. |PrestacionesSociales | Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a 5 días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, o fracción superior a 6 meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta30 días de salario. La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado...