CUADRO COMPARATIVO

TEORIAS
CARACTERISTICAS
COMPARACION
TEORIA DE ERG (centrales, existencia, relación y crecimiento)
Relacionada con la Teoría de Maslow, con tres motivaciones básicas: de Existencia, de Relación yde Crecimiento personal
Existencia: necesidades fisiológicas y de seguridad; Relación: interacciones sociales con otros; Crecimiento: desarrollo y crecimiento personal
TEORIA SOBRE LAS NECESIDADES DEMcClellan
En esta teoría sostuvo que todos los individuos poseen necesidades de logro: esfuerzo por sobresalir, necesidad de poder, deseo de tener impacto, de influir y controlar a los demás, ynecesidades de afiliación: deseo de relacionarse con las demás personas.
En comparación con las demás categorías, esta establece que la motivación del individuo depende de la satisfacción de tres factores,facilitando la comprensión de la motivación de los individuos.
TEORIA DE LA EVALUACION COGNOSCITIVA
La teoría X presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata altrabajo evitándolo si es posible. La teoría Y supone que el trabajador es el más activo, importante de la empresa
La teoría de McGregor a diferencia de las demás, pues describió el pensamiento de losindividuos determinando la teoría X y la teoría Y. Teorías inmensamente proporcionales entre sí, la teoría X establece que el trabajo es una forma de castigo y la teoría Y que el trabajo traesatisfacción.
TEORIA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS (Gene Broadwater)
La intención de trabajar para alcanzar una meta es una fuente importante de motivación en el empleo. Esta teoría trata con gente en generalSe aplica a quienes aceptan y están comprometidos condichas metas.
La meta debe ser útil específica, difícil y desafiante, pero posible de lograr
TEORIA DEL REBOSAMIENTO
Esta teoría nos dice que elcomportamiento está en función de sus consecuencias Y Se centra únicamente en lo que ocurre a una persona cuando ejecuta alguna acción.
Se considera como un elemento para explicar la motivación,...