cuadro de antiguedades

CUADRO DE
ANTIGUEDADES

INDICE
Introducción……………………………………….. 3
Concepto………………………………………….. 4
Cuadro general de antigüedades…………… 5
Integración de la comisión
mixta para elaborar el cuadro
de antigüedades………………………………… 7
Información que deberá contener
el cuadro de antigüedades…………………... 8
Obligatoriedad de determinar
la antigüedad laboral………………………….. 10
Conclusión……………………………………...... 11Fuentes……………………………………………. 12

Introducción:
La antigüedad laboral representa el tiempo en que un
trabajador presta servicios personales y subordinados a un
patrón.
En términos laborales, conocer la antigüedad de los
trabajadores en los centros de trabajo es importante para así
poder determinar los conceptos siguientes:
En relación con lo anterior, se comenta la importancia de la
antigüedad en la relación detrabajo, así como las reglas a
seguir para la aplicación del derecho de preferencia.
La antigüedad en el trabajo es el reconocimiento de la
prestación de servicios personales y subordinados de un
trabajador a un patrón, mientras dure la relación laboral, es
decir, el tiempo durante el cual se prestaron o se continúan
prestando los servicios.
Dicha antigüedad constituye la base para calcular y pagar lasdiferentes prestaciones legales que establece la LFT y las
prestaciones extralegales contenidas en los contratos
individuales o colectivos, tales como vacaciones, prima
vacacional y de antigüedad, así como para calcular el monto
de la indemnización, en caso de despido injustificado, o bien,
del pago de finiquito, si se trata de renuncia por parte del
trabajador, o por despido justificado.
En estesentido, el artículo 158 de la LFT estipula que los
patrones tienen obligación de determinar la antigüedad tanto
de los trabajadores de planta como de los eventuales a su
servicio, a través de la formulación de un cuadro general de
antigüedades distribuido por categorías de cada profesión u
oficio de todo su personal, mismo que será elaborado por una
comisión integrada con representantes de lostrabajadores y
del patrón.
Comentamos en qué consiste el cuadro de antigüedades de
los trabajadores y los aspectos que deben considerarse para
su formulación.

3

Concepto:
El cuadro de antigüedades es una herramienta que, previa su
elaboración, permite determinar de manera eficiente las
prestaciones o los derechos legales de los trabajadores.

4

Cuadro general de antigüedades:
El cuadro generalde antigüedades es una herramienta que
permite determinar de manera eficiente las prestaciones
legales a las que tienen derecho los trabajadores, tales
como vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad,
así como para definir quiénes de los trabajadores podrían
ocupar las vacantes de personal de la empresa.
La comisión para formular el cuadro de antigüedades será
la encargada de determinar laantigüedad de los
trabajadores, misma que se computará a partir de la fecha
en que el trabajador haya comenzado a prestar sus
servicios al patrón.
A pesar de que la LFT no establece las formalidades que se
deben cumplir para constituir la comisión mixta para
formular el cuadro de antigüedades, siempre es
recomendable asentar dicha constitución en un acta, para
que, en caso de que la inspeccióndel trabajo realice una
visita al centro de trabajo, el patrón acredite el
cumplimiento de esta obligación. Al final de este taller se
incluye un formato de acta de integración de la comisión
mixta para elaborar el cuadro de antigüedades.
Ahora bien, la información vertida en el cuadro será la
encargada de determinar la antigüedad de los trabajadores,
misma que se computará a partir de la fecha enque el
trabajador haya comenzado a prestar sus servicios al
patrón hasta la fecha de elaboración de dicho cuadro.
Así, entre los datos que se deben indicar en el cuadro de
antigüedades, destacan los siguientes:

5

El cuadro de antigüedades deberá ser actualizado
constantemente, a fin de que pueda seguir cumpliendo con el
objetivo de reconocer los derechos devengados por el
trabajador...