CUADRO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

CARACTERISTICA
TERMINOS
FORMULA
CARACTERISTICAS
TERMINOS
FORMULA

I. Concepto. Es el valor que debe pagarse al terminarse un contrato de trabajo, si no hay despido por mala conducta o incumplimiento del contrato. Son los auxilios para cuando se esta despedido.
II. Este auxilio de cesantía es un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.
III. Articulo quelo regula. 249.
IV. Se paga cesantía a lo que no se ha llegado a constituir como 1 año.
V. Cesantía de un año, cuesta lo mismo que un salario (invariable)
VI. Las cesantías van al fondo, es cuando te despiden.



La cesantía se consignan año a año.
Se pagan hasta el 15 de febrero, sino el empleador incurrirá en sanción y pagará 1 día de salario por cada trabajador hasta que pague.
para loscontratos que se produjeren a partir del 1 de enero de 1991, los empleadores tendrán la obligación de liquidar el auxilio de cesantía desde el primero 1 de enero de cada año y hasta el 31 de diciembre del mismo, valor que deberán consignar al fondo de cesantías que haya escogido previamente el trabajador y a falta de este, el que el empleador escoja en su nombre
VI. PARA EFECTOS DE LIQUIDACION Sedeberá tomar como base salarial el ultimo salario devengado, si este no ha variado en los últimos 3 meses. Si hubo variación en los últimos tres meses, se deberá sacar el promedio de lo recibido durante el correspondiente año o del periodo respectivo si fuere menor al año y consignarlo en el fondo de cesantías.



Días trabajados x (salario + Auxilio T)
_____________________________________________360 días

primer paso: todo se convierte en días.
EJ. meses x 30= total días
Segundo paso: aplico formula= total cesantía

Para salario variable: formula diferente

NORMATIVIDAD APLICABLE A LAS PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías: Artículo 249 a 258 del CST.
Intereses sobre las cesantías: Artículo 1 Ley 52 de 1975 y el Art. 5° del Decreto 116/76.
Prima de servicio: Artículo 306 CST y ss
vacaciones:Artículo 189 CST






CARCTERISTICAS

es también una prestación social
I. Se ordeno a todo los empleadores pagar sobre el valor del auxilio de cesantías un interés del 12% anual y proporcional por fracción de tiempo de servicio menor de un año. Estos estarán a cargo del empleador y se pagaran antes de la terminación del contrato de trabajo, es decir de los auxilios que se encuentren en poder delempleador desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
II. El no pago dentro del plazo estipulado hará deudor y por tanto el trabajador recibirá el doble del valor del auxilio de cesantía si el pago se realiza después del 31 de enero de cada año.






TERMINOS


I. Se paga directamente esta al trabajador antes del 31 de diciembre.
II. Así mismo, el empleador deberá cancelar al trabajador losintereses legales del 12% anual, o proporcionales por fracción si el contrato termino de manera anticipada. Este pago de los intereses de cesantías deberá pagarse a mas tardar el ultimo día hábil del mes de enero del año siguiente o a la terminación del contrato si este termina de manera anticipada, pago que deberá efectuarse directamente al trabajador
FORMULA




Valor de la cesantía a pagar x díastrabajador x 12%

___________________________________________________________

360 días


















INTERES A LA CESANTIA
CARACTERISTICA
TERMINOS
FORMULA
CARACTERISTICAS

Articulo que lo regula: 306
Características. Es considerada por la norma como una prestación social de carácter especial.
Definición. Es la participación de utilidades de la empresa y la de beneficios que estableció lalegislación anterior.
( el empleador deberá reconocer la prima incluso en periodos inferiores a tres meses dentro del respectivo semestre art 53 C.P: la remuneración sea proporcional ala calidad y cantidad de tiempo de trabajo).
Diferencia entre prima y cesantía: es el periodo en el que se va a calcular. (una se inicia en enero y la otra entre junio y diciembre)
Si a la empresa le va bien o mal, el...