cuadro psinoctico riesgos profesionales
FUENTE Las causas que originan los riesgospsicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:
Características de la tarea (monotonía,repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.).
Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias,comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc.).
Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condicionesergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc.).
Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc.).
Factores externos a la empresa (calidad devida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc.).
ENFERMEDADES Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales son diversos yse ven modulados por las características personales. Algunos de los efectos más documentados son:
Problemas y enfermedades cardiovasculares.
Depresión, ansiedad y otros trastornos de la saludmental,
El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,
Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc.).
Conductas sociales y relacionadas con lasalud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc.).
Absentismo laboral.
MEDIDAS DE CONTROL Políticas claras.
Manuales de convivencia.
Sensibilización.
Capacitación.
Seguimiento y vigilancia.
Promover relaciones entre todos.
Comité de convivencia laboral.
NORMATIVIDAD VIGENTE Decreto ley 1295 de 1994, art 2: promover y prevenir...
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