CUADRO SINÓPTICO TEORIAS ADMINISTRATIVAS
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO
POSTGRADO EN GERENCIA EDUCATIVA
ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CUADRO SINÓPTICO DELAS CONTRIBUCIONES
DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
FACILITADORA: PARTICIPANTES:
MSc. Mariela Alonso Norvis Gamboa 14.127.784
DiliaOsorio S. 13.914.633
Barcelona; noviembre de 2013
CUADRO SINOPTICO DE LAS CONTRIBUCIONES DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS
AUTORES OCUPACIÓN APORTES O CONTRIBUCIONES
HENRY FORD Empresariofundador de FORD Buscó mejorar el nivel de vida de sus trabajadores. La eficiencia suponía contratar a los mejores trabajadores. Anunció su programa retributivo de 5 dólares al día. Programa que tambiénincluía la reducción de la jornada laboral de 9 a 8 horas al día, 5 días a la semana.
FREDERICK WINSLOW TAYLOR Consultor y experto en Administración de empresas. Establece principios que permitenobtener un mayor rendimiento de la mano de obra y de los materiales.
Aborda aspectos como estudios de tiempos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción.
Laadministración científica desarrolla investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero
HENRI FAYOL Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Resumió el resultado desus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, disciplina, autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justaremuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, etc. Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos.
WILLIAM EDWARDS DEMING Estadístico estadounidense, profesoruniversitario, autor de textos, consultor y difusor del concepto de calidad total. Los principios de DEMING establecen que mediante el uso de mediciones estadísticas, se pueden desarrollar maneras para...
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