Cuadro Vespa

A) Historia de la psicologia.
La carrera de Psicologia se inicio en la Argentina a partir de la segunda mitad del siglo XX en la Universidad de Rosario, seguida por la de Buenos Aires, La Plata y Cordoba. En un principio la carrera atrajo a muchas mujeres, por eso la mayoría de las primeras egresadas fueron psicologas.
La Argentina posee un alto promedio de profesionales de la Psicologia enrelacion con la cantidad de habitantes, es uno de los mayores indices a nivel mundial. Sin embargo, esta realidad no se traduce en una población madura y con un buen grado de manejo de sus conflictos.
Durante loos periodos de interrupcion democratica la carrera de Psicologia se vio bruscamente afectada tanto por alejamiento de docentes como por el cierre de la facultad, posteriormente, en especiala partir del año 1983 se brindaron mayores espacios para la expansion de la Psicologia en ambitos academicos y comunitarios.
En la esfera publica, la mayoria de las instituciones cuentan en la actualidad con servicios de Psicologia, aunque tal vez no en la cantidad ni eficiencia necesaria.
Afortunadamente, en la actualidad desaparecio la desconfianza y el prejuicio que gran parte de lapoblacion sentia ante el trabajo psicologico y ya no se lo asocia solo con la enfermedad mental, hoy en dia la comunidad reconoce y demanda la intervencion profesional.
B) Entrevista Psicologica:
1-
Busca obtener informacion sobre el/los consultantes.
Pueden ser entrevistas abiertas o cerradas.
Importancia a la comunicacion verbal.
Importancia a las conductas gestuales.
Tecnica fundamental delllamado metodo clinico.
Se utiliza durante la etapa diagnostica y en la psicoterapeutica.
Debe ser realizada en el lugar adecuado.
Debe tener un objeto preciso.
Deben cumplirse las condiciones de encuadre para no contaminar la consulta con temas ajenos a la problematica del consultante.
2- La entrevista abierta incluye todo tipo de preguntas e intervenciones que introduce el entrevistador segunlo que el entrevistado le plantea y teniendo en cuenta el clima emocional que va surgiendo. La persona que acude a una entrevista puede referir todo lo que se le ocurra en relacion directa o no con su motivo de consulta, toda la informacion que refiera sera importante. En cambio la entrevista cerrada es aquella en la cual se cumple con preguntas previamente elaboradas y comunes a todos losentrevistados, es usada tanto en consultas clinicas o en otros campos tales como el laboral, educacional, forense, de investigacion.
3-Porque la primera entrevista es de admisión, donde el consultante podra desarrollar su motivo de consulta y el porqué recurrio al profesional. Alli mismo se le pautaran los horiarios, frecuenta y honorarios. La primera entrevista es tambien el ambito adecuado paraindicar una derivacion a otro u otros profesionales especialistas. Hay que tratar de exponer lo mas claro posible los motivos que nos llevan a solicitarla.
C) Test.
1-Un test es una situacion experimental estandarizada que sirve de estimulo a un comportamiento. Este comportamiento es evaluado a través de una comparación estadistica con el de otros sujetos colocados en la misma situacion, lo quepermite clasificar el primero, ya sea cuantitativa o tipologicamente.
El valor de un test autoadminnistrado es relativo, ya que es una vision parcial no sensible a los matices individuales de cada uno. Los test son pruebas que se utilizan para evaluar diferencias individuales o grupales con fines diagnosticos o experimentales.
2-Los test de eficiencia tienen respuestas universales, es decir, puedenser cuantificables y objetivas, para ellos hay solo una respuesta posible. Sus resultados establecen diferencias entre las capacidades de las personas. Estan ligados al concepto de cociente intelectual que establece cual es el nivel de inteligencia promedio dentro de un valor de 100 puntos. Los test de eficiencia pueden medir inteligencia, aptitudes y conocimientos.
Los test de personalidad...