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Páginas: 9 (2134 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2014
La higiene y seguridad industrial en Panificadora Bimbo del Peru 2004
Es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores. De este modo, la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir Accidentes laborales y a garantizarcondiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e Higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento dcl factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambientede trabajo más seguro y estable.
La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos. Sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(Entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales(ruido y ventilación). Las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.
De tal forma, la presente investigación tiene su origen, en la vital importancia que engloba el conocimiento y la identificación de riesgos,prevención de accidentes
y enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo, porque permite garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecución de sus tareas diarias.
En este orden de ideas, las autoras tratan de: Diagnosticar las Condiciones de Higiene Industrial y Seguridad Laboral Requeridas yExistentes en el Área del Matadero de Aves de la Empresa The Chicken Company, CA.; el propósito fundamental se encuentra enmarcado en brindarle al factor humano, que labora en la organización objeto de estudio, un sistema de trabajo basado en la prevención de riesgos y accidentes laborales.
1.- EL PROBLEMA DE INVESTIGACION
1.1.-Planteamiento del Problema.
1 La seguridad e higiene laborales,
2 Procedimientos (teoría)
3 Practica
Formulación del problema.
1 Problema general
3 problemas específicos
“Porqué las políticas de higiene y seguridad no evita los accidentes de los colaboradores en la elaboración de panes bimbo, en el año 2014?”
Importancia.
“Importancia en el área administrativa de la empresa”
-“importancia para la toma de decisiones”
-1.4.- Limitaciones1.5- Viable
Marco teórico:
2 párrafos:
¿Qué método están utilizando? (método inductivo o deductivo)
Siguiente párrafo:
La estructura del proyecto. (Transcribir el diseño del proyecto pero en párrafo)
2 párrafos:
Atendió las consecuciones generales del tema, que actores los sustentan.
Último párrafo es la opinión de uno.
“La prevención de enfermedades y accidentesrelacionados con el trabajo”.
Los Recursos Humanos representan el elemento común de todas las
organizaciones. Las personas llevan a cabo los errores, logros y avances de toda organización. De aquí que sean considerados como el recurso más preciado. Su importancia radica en la habilidad para responder favorablemente, con entusiasmo a los objetivos del desempeño, a las oportunidades presentadas; yen estos esfuerzos
obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere de gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento preciso para desempeñar el trabajo necesario.
Es importante señalar, que una organización está compuesta de seres humanos que se unen para...
Es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores. De este modo, la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir Accidentes laborales y a garantizarcondiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e Higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento dcl factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambientede trabajo más seguro y estable.
La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos. Sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(Entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales(ruido y ventilación). Las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.
De tal forma, la presente investigación tiene su origen, en la vital importancia que engloba el conocimiento y la identificación de riesgos,prevención de accidentes
y enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo, porque permite garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecución de sus tareas diarias.
En este orden de ideas, las autoras tratan de: Diagnosticar las Condiciones de Higiene Industrial y Seguridad Laboral Requeridas yExistentes en el Área del Matadero de Aves de la Empresa The Chicken Company, CA.; el propósito fundamental se encuentra enmarcado en brindarle al factor humano, que labora en la organización objeto de estudio, un sistema de trabajo basado en la prevención de riesgos y accidentes laborales.
1.- EL PROBLEMA DE INVESTIGACION
1.1.-Planteamiento del Problema.
1 La seguridad e higiene laborales,
2 Procedimientos (teoría)
3 Practica
Formulación del problema.
1 Problema general
3 problemas específicos
“Porqué las políticas de higiene y seguridad no evita los accidentes de los colaboradores en la elaboración de panes bimbo, en el año 2014?”
Importancia.
“Importancia en el área administrativa de la empresa”
-“importancia para la toma de decisiones”
-1.4.- Limitaciones1.5- Viable
Marco teórico:
2 párrafos:
¿Qué método están utilizando? (método inductivo o deductivo)
Siguiente párrafo:
La estructura del proyecto. (Transcribir el diseño del proyecto pero en párrafo)
2 párrafos:
Atendió las consecuciones generales del tema, que actores los sustentan.
Último párrafo es la opinión de uno.
“La prevención de enfermedades y accidentesrelacionados con el trabajo”.
Los Recursos Humanos representan el elemento común de todas las
organizaciones. Las personas llevan a cabo los errores, logros y avances de toda organización. De aquí que sean considerados como el recurso más preciado. Su importancia radica en la habilidad para responder favorablemente, con entusiasmo a los objetivos del desempeño, a las oportunidades presentadas; yen estos esfuerzos
obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere de gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento preciso para desempeñar el trabajo necesario.
Es importante señalar, que una organización está compuesta de seres humanos que se unen para...
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