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CUADRO COMPARATIVO PRINCIPALES POSTURAS TEORICAS QUE HABLAN SOBRE LA MOTIVACION

TEORIAS TEORIAS DE PROCESO TEORIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS DE ABRAHAM MASLOW TEORIA DE LAEXPECTACION DE VROOM TEORIA BIFACTORIAL DE HERZBERG TEORIA DE LA EQUIDAD DE STACY ADAMS TEORIA DE LA EXISTENCIA, RELACION Y PROGRESO DE ALDEFER TEORIA DE LAS TRES NECESIDADES DE MCCLELLAND
DE CONTENIDOConsideran todo aquello que puede motivar a las personas, contestando a la pregunta ¿qué motiva a la persona? Buscan las causas de las motivaciones. Buscan dar respuesta a lapregunta ¿cómo se motiva la persona? Son teorías que proponen soluciones, mediante el mecanismo que siguen las personas para lograr su motivación. El resorte interior de una persona está constituido por unaserie de necesidades en orden jerárquico, que va desde la más material a la más espiritual. Establece que ese proceso no actúa en función de necesidades no satisfechas o de la aplicación derecompensas y castigos, sino al considerar a las personas como seres pensantes cuyas percepciones y estimaciones de probabilidades de ocurrencia influyen de manera importante en su comportamiento. Lamotivación es el resultado de multiplicar tres factores: la valencia, la expectativa y la instrumentalidad. Considera al ambiente externo y al trabajo del Considera que a los individuos además deinteresarle la obtención de recompensas por su desempeño, también desean sean equitativas, es decir, que al comparar los aportes (esfuerzos) y resultados (recompensas) logrados por las personas se relacionencon los logros de otros grupos humanos diferentes a ellos. Considera como aspectos esenciales en el desarrollo de la motivación, la existencia que agrupa las necesidades más básicas consideradas porMaslow como fisiológicas y de seguridad. Las de relación que requieren para su satisfacción, de la interacción con otras personas, comprendiendo la necesidad social y el componente externo de la...