cual es la rotación de personal y como se calcula.

cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para la empresa.
2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿
3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal.
4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tablacon las causas de separación.
5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal.
6. defina los costos secundarios de la rotación del personal.
7. defina el concepto y la ecuación para calcular el ausentismo.
8.. ¿que es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?
9 el reclutamiento es una función en línea o una función de staff.Explique porque.
10. explique el proceso de reclutamiento.
11. compare las ventas y las desventajas del reclutamiento interno y externo.
12. explique y compare las principales técnicas del reclutamiento externo.
13 como se puede utilizar el reclutamiento mixto.
cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para laempresa.
2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿
3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal.
4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tabla con las causas de separación.
5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal.
6. defina loscostos secundarios de la rotación del personal.
7. defina el concepto y la ecuación para calcular el ausentismo.
8.. ¿que es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?
9 el reclutamiento es una función en línea o una función de staff. Explique porque.
10. explique el proceso de reclutamiento.
11. compare las ventas y las desventajas del reclutamiento interno yexterno.
12. explique y compare las principales técnicas del reclutamiento externo.
13 como se puede utilizar el reclutamiento mixto.
cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para la empresa.
2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿
3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de larotación del personal.
4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tabla con las causas de separación.
5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal.
6. defina los costos secundarios de la rotación del personal.
7. defina el concepto y la ecuación para calcular el ausentismo.
8.. ¿que es elreclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?
9 el reclutamiento es una función en línea o una función de staff. Explique porque.
10. explique el proceso de reclutamiento.
11. compare las ventas y las desventajas del reclutamiento interno y externo.
12. explique y compare las principales técnicas del reclutamiento externo.
13 como se puede utilizar el reclutamiento mixto.cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para la empresa.
2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿
3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal.
4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tabla conlas causas de separación.
5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal.
6. defina los costos secundarios de la rotación del personal.
7. defina el concepto y la ecuación para calcular el ausentismo.
8.. ¿que es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?
9 el reclutamiento es una función en línea o una función de staff....