cualidades de un abogado corporativo

Contrato individual de trabajo.- es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar a otra denominada patrón, un trabajo personal subordinado y esta a su vez se obliga a pagar un salario. Existen 3 tipos de contratos por obra determinada ( que es para la realización de obra o servicio determinado extinguiéndose cuando finalice), por tiempo determinado que escuando su duración a un periodo de tiempo determinado y por temporada, que tiene un carácter de indeterminado pues cada fecha se renueva.
Contrato de prestación de servicios.- es un contrato mediante el cual un profesionista, presta sus servicios profesionales a otra, a cambio de una retribución económica.
Contrato de suministro.- es un contrato mediante el cual el proveedor (o suministrador) secompromete a realizar en el tiempo una serie de prestaciones periódicas, determinadas o indeterminadas, a cambio del pago de un precio, que puede ser unitario o por cada prestación periódica. Mencionado por el artículo 75 fracción V del Código de Comercio Mexicano, que le confiere naturaleza comercial, pero no se encuentra reglamentado. Algunas ejecutorias de los tribunales de amparo equiparan estecontrato a una compraventa mercantil negándole autonomía. Sin embargo, el de suministro se distingue de la compraventa por lo siguientes motivos: a)la compraventa es un contrato instantáneo, en tanto que el suministro es de tracto sucesivo; b) la compraventa no puede tener por objeto la prestación de servicios, el suministro sí; c) el contrato de compraventa puede ser civil o mercantil, en tantoque el suministro siempre es mercantil; d)el contrato de compraventa es traslativo de dominio, el de suministro puede ser además, traslativo de uso o de disfrute, o tener por objeto la prestación de servicios personales. Por tanto, no se confunden ni se identifican ambos tipos de contratos.
FINIQUITO
Recibo mediante el cual se da por terminada la relación laboral y el trabajador certifica quesu patrón le ha liquidado todas y cada una de las prestaciones que por ley le correspondían en razón a dicha relación.

Acta administrativa.- Documento donde el patrón deja constancias de ciertos hechos que hizo el trabajador y menciona la infracción que cometió y que ley irrumpió, su finalidad es generar un antecedente negativo en contra el trabajador, así como servir de pruebas en un juiciolaboral, en tratándose de un despido justificado.
El derecho.- el sistema normativo que por la vía de la coercitividad garantiza y preserva los valores morales dentro de una sociedad.
DERECHO PÚBLICO: Constitucional, administrativo, procesal, penal, internacional.

DERECHO PRIVADO: Civil y mercantil

DERECHO SOCIAL: Laboral, seguridad social, agrario, protección del consumidor.

LA LEY.- esuna norma de conducta general, abstracta, impersonal y obligatoria
EN DERECHO PREVALECE EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL (ART 21) DE QUE LO QUE NO ESTÁ EXPRESAMENTE PROHIBIDO, ESTÁ TÁCITAMENTE PERMITIDO.
La constitución tiene dos partes, la dogmática y la orgánica.

La parte dogmática contiene los derechos humanos (antes garantías individuales) que son de cuatro tipos: de libertad (prohibición dela esclavitud, educación, expresión, asociación y reunión, tránsito y religiosa). De igualdad (jurídica, de varón y la mujer, ejercicio de cualquier trabajo las garantías de igualdad aseguran que todas las personas sean tratadas ante la Ley sin distinción de raza, sexo, posición económica, religión o por el hecho de ser diferente.
de legalidad y deseguridad (derecho a la libertad caucional, derecho a no declarar, derecho a la defensa, derecho a la asesoría, asistencia médica y psicológica de urgencia artículos de la constitución 18, 19, 20, 21, 22, Y 23

La parte orgánica crea al estado mexicano como una república representativa democrática y federal.
El common law. Es aquel en que la ley se forma con base en los precedentes judiciales...