Cualitativas

Percepciones que forman parte del Salario Diario Integrado
Percepciones que integran el salario diario integrado para el imss
La determinación de el salario diario integrado del imss es uno de los puntos a los que debemos poner más atención en nuestro labor diaria, como contador o asesor de una empresa, ya que la incorrecta integración del salario diario del imss, puede llegar a causar el pagode diferencias de las cuotas obrera patronales, con sus respectivos recargos, actualizaciones y en su caso multas.
Te dejo una tabla con los conceptos más comunes de las percepciones de los trabajadores, y si integra o no para el salario diario integrado

Salario Diario Integrado
CONCEPTO | INTEGRACION |
Aguinaldo | Percepción que integra |
Alimentación en el comedor de la empresa | Sipaga el 20% del SMDF no integra |
Ayuda para gastos funerales | No es remuneración, no integra |
Ayuda para gastos de guardería | Si se hace directamente a la guardería no integra |
Ayuda para gastos de matrimonio | No integra |
Becas educacionales al trabajador | Si es de manera general no integra |
Becas para familiares de trabajadores | Si es de manera general no integra |
Bono deproductividad | Si integra al ser una percepción no exenta |
Bono de actuación | Percepción gravada,si forma parte del salario diario integrado |
Capacitación previa a la contratación en el trabajo | El costo de la capacitación no integra |
Comisiones para trabajadores | Al ser una percepción si integra |
Comisiones para vendedores | Cuando es un servicio contratado a otra empresa no integra|
Compensación de trabajo en un día de descanso | Si forma del salario diario integrado |
Compensaciones por vida cara | Si integra |
Cuotas adicionales a la Afore | Se consideraría previsión social y no integraría |
Cuota adicional por residencia | Si forma del salario diario integrado |
Cuotas al imss a cargo del trabajador | No integra |
Cuotas al infonavit | Es prestación de ley ,no integra |
Cuota para centro deportivo | Podría considerarse como previsión social de manera general, no integraría |
Cuota patronal al fondo de de ahorro | Cuando no se retire más de dos veces al año, no integra |
Despensas en especie, en dinero o vales | Si no excede del 40% del SMGDF, no integra |
Destajos y pagos por números de piezas producidas | Si forma del salario diariointegrado |
Doble turno eventual | Si forma del salario diario integrado |
Donativos a trabajadores | Si forma del salario diario integrado |
Emolumentos al presidente del consejo de administración | No forma parte del salario diario integrado |
Emolumentos al administrador único | No forma parte del salario diario integrado |
Financiamiento para adquisición de vivienda | Al ser un préstamo, nointegra |
Gastos de representación | Si no es comprobable integra, y si dichos gastos se comprueban no integrarían |
Gratificaciones por retiro | No integra, ya que son prestaciones por retiro |
Haberes de retiro | No integra, ya que son por retiro del trabajador |
Honorarios preponderantes | Si no hay subordinación laboral, no integra |
Horas extras de carácter fijo | Si forma delsalario diario integrado |
Horas extras eventuales | Integran los excedentes de los límites permitidos en la LFT |
Indemnización por despido | No es parte del sueldo por lo que no integra |
Intereses de la caja de ahorro | No es parte del trabajo, es por ahorro del trabajador |
Jubilación | Se paga cuando el trabajador deja de laborar, no integra |
Otorgamiento de automóvil en propiedad aprecio bajo | Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración no integra |
Otorgamiento de vivienda en propiedad a precio bajo | Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración no integra |
Pago de cuotas sindicales | A cargo del trabajador no integra |
Pagos a accionistas empleados | Se puede ser accionista y empleado se integraría por el importe de su salario |
Pagos a consejeros de...