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EL TAYLORISMO
Es la división de las distintas tareas del proceso de producción en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajadorsegún el rendimiento. Este fue un nuevo método de organización industrial empleado para aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción; con el fin demaximizar la eficiencia de la mano de obra, de las máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y elcronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial. Se pretendió eliminar por completo losmovimientos innecesarios de los obreros con el deseo de aprovechar al máximo el potencial productivo de la industria.
Ejemplos:
❖ En una planta ensambladora de autos, los trabajadores tienendefinida su función, y solo realizan los movimientos que corresponden al trabajo con la parte del auto o con la pieza que tienen a su cargo, hay trabajadores encargados de las llantas, de los parabrisasde las puertas, del motor, de los asientos, etc y su remuneración va de acuerdo a la cantidad de piezas o auto partes que logren fabricar y ensamblar en un tiempo establecido.
❖ En un restaurantede pizzas, la tarea de elaborar una pizza se ha dividido, hay un trabajador encargado de la masa, otro encargado de las verduras, otro de los quesos, condimentos y otro encargado del horno, la tareade elaborar una pizza se ha dividido en tareas sencillas elaboradas en un tiempo determinado y cancelado el trabajo de acuerdo al numero de pizzas y no al tiempo de trabajo.
❖ En una fábrica decalzado, un trabajador ya no elabora zapatos completos, esta tarea se divide entre varios trabajadores, que hacen operaciones sencillas con el calzado en un menor tiempo, y luego lo pasan a otro...