CUEESTIONERIO

DESCRIPCION DE PUESTO
A) IDENTIFICACION DEL PUESTO:
1. Nombre del puesto Analista de recursos humanos
2. Número de plazas existentes 1
3. Clave 7
4. Ubicación (física y administrativa) Recursoshumanos
5. Tipo de contratación: Contrato
6. Ámbito de operación: contratar y darle seguimiento al personal que aplica para las plazas de la empresa.
B) RELACIONES DE AUTORIDAD
1. Jefe inmediato:Gerente
2. Subordinados directos: Auxiliar de recursos humanos
3. Dependencia funcional: Gerencia
C) PROPOSITOS DEL PUESTO: darle seguimiento a los procesos de reclutamiento.
D) FUNCIONESGENERALES: coordinar el área de RRHH
E) FUNCIONES ESPECÍFICAS: estar al tanto de los procesos de selección.
F) RESPONSABILIDAD: verificar que el proceso se esté realizando.
G) ACTIVIDADES: reunión diaria,dar capacitaciones a los trabajadores.
H) NIVELES DE SUPERVICION
I) COMUNICACIÓN CON OTROS PUESTOS
1. Ascendente
2. Horizontal
3. Descendente
4. externa
J) PERFIL Y/O ESPECIFICACIONES DELPUESTO
1. Conocimientos: conocimientos en el área de RRHH .
2. Nivel académico: estudios universitarios en psicología industrial o recursos humanos.
3. Edad: indiferente
4. Experiencia: 2 año comomínimo.
5. Características y habilidades: líder, responsable y buen manejo de personal.
6. Características físicas: N/A
7. Sexo/ estado civil: indiferente
Ejercicio 6:
1. Elabore una propuestasencilla y concreta de un Reloj de marcar la hora de ingreso y egreso, basado como se indico en la biometría, considerando los aspectos de:
a. Equipo
b. Software
c. Costos
d. Volumen de empleados.
e.Ventajas
f. Desventajas
Propongo un equipo computarizado en la puerta de entrada de la empresa. Este equipo tiene que ser una maquina basada en la huella digital, de esta manera, cada trabajadorpuede ingresar a la empresa dejando su huella. El software tendría que tener un programar


EJERCICIO 15
Elabore un listado con 10 empresas que ofrezcan sus servicios de forma electrónica en la...