Cuentas contables

CODIGO DE TRABAJO
Capítulo quinto. Obligaciones de los patronos
Artículo 61. Este artículo se refiere a las obligaciones de los patronos para con los empleados
Enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugardonde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos datos:
* 1) egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias; y
* 2) nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación,número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido dicho año.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para llenar dichosformularios correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;
a) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;
b) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabrao de obra;
c) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
Durante el acto de inspección los trabajadores podrán hacerse representar por uno o dos compañeros detrabajo;
a) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
b) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reducción del salario;
c) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que lo necesiten;d) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un número suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de éstos;
e) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan; y
f) Conceder licenciacon goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
* 1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días.
* 2. Cuando contrajera matrimonio, cinco días.
* 3. Por nacimiento de hijo, dos días.
* 4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos olicencias y haya indicado que éstos serán también retribuidos.
* 5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate.
* 6. Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los miembros del comité ejecutivo y no exceda deseis días en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos.
* 7. En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Artículo 62.  Se prohíbe a los patronos:
* a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o personas;
* b) exigir o aceptar dinero u otra...