cuento

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMO UNA FUENTE DE CRECIMIENTO Y VENTAJA COMPETITIVA DESDE LOS RECURSOS HUMANOS PARA LAS PYMES EN COLOMBIA.


INTEGRANTES:
Diana Guevara Vargas
Maria F. Infante Almario
German D. Sanabria Sanchez

AREA DE CONOCIMIENTO: Responsabilidad Social Empresarial
ABSTRACT: Actualmente, los consumidores en general buscan una empresa o producto que seaautentico, así mismo hoy en día los empleados buscan una buena calidad de vida y un motivo más allá de incentivos monetarios para ejercer sus labores con gusto. El presente trabajo plantea la importancia que tienen las prácticas de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como un diferenciador y ventaja competitiva en las empresas Colombianas, centrándonos específicamente en la Pymes las cualesrepresentan el mayor porcentaje de los establecimientos empresariales en el país, los cuales a su vez son las mayores generadoras de empleo. A partir del análisis de la literatura, se encontró la RSE como un enfoque diferenciador y generador de confianza tanto en consumidores como en empleados, lo cual le genera una sostenibilidad a la empresa. En la literatura no se encuentra mucho acerca deimplementación de las prácticas de la RSE en Colombia y menos en Pymes, por lo tanto se llevó a cabo un trabajo de campo netamente exploratorio donde se estudió a una empresa del sector textil y ver el la ventaja que genera al implementar la RSE.
PALABRAS CLAVE:
Responsabilidad Social Empresarial
Ventaja Competitiva
MYPYME (Micro, Pequeñas y Medianas empresas)
Gestión Humana
Valor AgregadoEmprendimiento

1. PROBLEMA DEL ESTUDIO:

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

El hecho de crear una política de Responsabilidad social para las Pymes, ya sea para mejorar la imagen de la empresa o para evadir el pago de algunos impuestos, no es la única teoría que abarca el trabajo que se quiere mostrar, la RSE puede ser implementada en la Pymes como una ventaja competitiva y que a la vez buscarelacionarse con el fin propio de la organización.
Un estudio del BID señala que: “Conviene tener en cuenta que la RSE es una temática que no nace desde la base empresarial propia latinoamericana, si no que se trata más bien de un tema importado por parte de las filiales de las grandes multinacionales extranjeras al que progresivamente, las empresas nacionales (especialmente las grandes) y los gobiernosnacionales están prestando una atención creciente. Desgraciadamente, el conocimiento existente sobre la temática de RSE desde la perspectiva pyme puede calificarse de escasa y muy parcial, donde la disponibilidad de informes comparativos entre países y basados en una metodología común es prácticamente inexistente”

Usar la RSE como ventaja competitiva conlleva a una situacion gana-gana, dondelas empresas se logran diferenciar y generar aumentos de rentabilidad posibilitando su existencia en largo plazo; y promueviendo el desarrollo de la sociedad.




1.2 ANTECEDENTES:

La RSE resultante de las reclamaciones y exigencias de la sociedad norteamericana de las décadas del 50 y 60 se presenta hoy como un componente clave que impulsa el crecimiento de las organizaciones, el cualmediante el esfuerzo administrativo, respaldado inicialmente desde las áreas de Recursos Humanos busca plantear alternativas y mejoras para las mismas organizaciones y para todos aquellos que las rodean. En trabajos como el de Aguilera y Puerto (2012) sobre la forma y la medida en la que la Responsabilidad Social asumida de forma positiva en el direccionamiento estratégico, genera un crecimientoempresarial; demuestra que cada vez más hay una conciencia de tipo ambientalista y social en los consumidores, ya que esperan compromisos por parte de las empresas y que realicen acciones encaminadas a garantizar un crecimiento sostenible para con todos y cada uno de los distintos grupos de interés, y que logren ser de trascendencia social, dando a su vez como resultado para las mismas empresas...