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CREACION DE PUESTOS DE TRABAJO DE CALIDAD, UNA RESPONSABILIDAD BASICA DE LA EMPRESA
El trabajo es un bien del hombre, porque mediante él, el hombre no solo transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que se realiza así mismo como hombre, es mas en un cierto sentido, se hace mas hombre.
Muchas veces en el trabajo se trata a las personas de mala manera, se les insulta ose les recrimina de modo desproporcionado por una labor mal realizada. Siempre las relaciones humanas deben regirse por las normas básicas de convivencia, como lo es la buena educación.
“Estoy cansado”, “no doy más”, “no tengo tiempo para nada”
Crear puesto de trabajo es ciertamente una cosa buena. Pero la empresa no puede darse por satisfecho con eso. Los empleos han de ser “dignos” no es éticoun trabajo que demanda de una persona esfuerzos superiores a su capacidad, o que le impida realizarse en otros aspectos esenciales de la vida.
El trabajo es uno de los fundamentos sobre los cuales se levanta la familia y ha de estar al servicio de ella. No pueden diseñarse trabajos que la debilite. Las condiciones de trabajo y jornadas laborales deben colaborar al fortalecimiento de la familiay al buen ambiente dentro de la empresa.
Principios a tener en cuenta en la definición de puestos de la trabajo de calidad
Considerar a sus trabajadores como agentes de su desarrollo.
La empresa debe ser un lugar de formación y dignificación de la persona. Para ello de precisa abrir espacios para que el trabajador pueda manifestar cabalmente allí su riqueza como ser humano y competencia comoprofesional.
El trabajador es visto como una oportunidad de humanización y progreso personal. Por ello no es una buena práctica actuar restringiendo el derecho humano, se genera un ambiente de desafección al quedar la persona con la sensación de ser considerada tan solo como un bien instrumental y no como un ser humano.
Puesto de trabajo de calidad permiten el desarrollo de la persona
La empresaes un lugar privilegiado para que los trabajadores se desarrollen como personas y tengan la posibilidad de aprender continuamente. Es una responsabilidad básica de la empresa el favorecer este desarrollo, para ello puede realizar acciones como las siguientes:
- Permitir a las personas realizar su labor de manera adecuada, en condiciones de seguridad e higiene, garantizando la integridad física ymoral suya u las de los demás.
-Abrir espacios para que el trabajador pueda manifestar cabalmente en la empresa su riqueza como ser humano y competencia como profesional.
EL AMBIENTE LABORAL: LA CLAVE EN LA CREACION DE PUESTOS DE TRABAJO DE CALIDAD
El ambiente laboral no es independiente de la vida familiar de las personas. Dado que es la misma persona la que posee una familia y trabaja, serádifícil lograr un clima laborar adecuado si la empresa no cuida la vida familiar. La primacía de la familia por sobre el trabajo es una urgencia primaria, especialmente como ya lo vimos, en relación con las mujeres.
Por consiguiente, debemos preocuparnos de las relaciones interpersonales, el ambiente que generan nuestros actos y nuestra responsabilidad antes los actos de los demás. Las reglas deoro de las relaciones laborales es compatibilizar el bien de las personas con el bien de la empresa.
¡Es bueno ser bueno!
Es bueno ser bueno, pero no porque sea rentable desde el punto de vista económico, sino porque es mas concordante con nuestras condiciones de seres humanos, nos hace mejores personas y porque solo así contribuimos a crear un ambiente de cordialidad, que de suyo es más propiodel hombre, además ha demostrado es más rentable.
La virtud, es decir, el hábito de buscar lo bueno, lo verdadero, lo justo de las personas en el mundo de la empresa, es una necesidad.
Por cumplir las metas no se puede engañar a los clientes:
Este caso ilustra un aspecto muy común en el funcionamiento de las empresas. Es normal que estas impongan metas a sus empleados y ejecutivos a todo...