cuestionari de copaso

CUESTIONARIO
Copaso
1-Que es el comité paritario de salud ocupacional?
2-Como se estructura el copaso?
3-Como elegir el copaso?
4-Cuales son las funciones del copaso?
5-Se debe registrar el copaso ante el ministerio de la protección social?

Reglamento de higiene y seguridad industrial

1-Que es el reglamento de higiene y seguridad industrial?
2-Que se puede divulgar en el reglamentode higiene y seguridad industrial?

Programa de salud ocupacional

1-Que es un programa de salud ocupacional?
2-Cuales son los elementos constituyentes de un programa de salud ocupacional?
3-Que es el subprograma de medicina preventiva y del trabajo?
4-Que es el subprograma de seguridad industrial?
5-Que es el subprograma de higiene industrial?





DESARRROLO DEL CUESTIONARIOCOPASO
1: Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente alPrograma de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con elCoordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros delCOPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadasen fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
2: por un grupo, la mitad porpersonas representantes del empleador y la otra mitad por representantes de los trabajadores, ahí su denominación como paritario.
3: cuando una empresa tiene menos de 10 trabajadores debe elegir una persona que será el vigía de salud ocupacional.
Los representantes del empleador son designados directamente por la gerencia y los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre. Elnúmero de integrantes del   comité varía según el número total de trabajadores de la empresa.
Cada dos años se elige el comité paritario de salud ocupacional y los miembros que hacen parte de él, pueden ser relegidos.

4: Promoción y divulgación de actividades de medicina, higiene y seguridad.
  .vigilancia del p.s.o
  .colaborar en inspecciones 
  .coordinar medidas de salud en los lugares detrabajo
.colaborar a entes gubernamentales.
.solicitar informes de accidentalidad. 
.colaboración en la investigación   de accidentes de trabajo
.comunicación con la gerencia y empleados 
.comunicación   con dpto. de personal   encargado de salud ocupacional.
5: Cerrando el año 2010, se expidió la Ley 1429 de 2010, “por la cual se expide la Ley de formalización y generación de empleo”. Elartículo 65 de dicha Ley, en su parágrafo 2º, suprimió la obligación del empleador de inscribir el COPASO ante el Ministerio de la Protección Social.
La inscripción del COPASO fue inicialmente reglamentada por la Resolución 1016 de 1989, artículo 13 y ratificada por el Decreto 1295 de 1994 en su artículo 21.



REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. Tiene por objeto establecer lasmedidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos en dichas materias. 

En loscentros de trabajo con cien o más trabajadores, el patrón deberá elaborar un diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en ellos, así como establecer por escrito y llevar a cabo un programa de seguridad e higiene en el trabajo que considere el cumplimiento de la normatividad en la materia, de acuerdo a las características propias de las actividades y procesosindustriales. 

Aquellas empresas que no se encuentren en el supuesto del párrafo que antecede, deberán elaborar una relación de medidas preventivas generales y específicas de seguridad e higiene en el trabajo, de acuerdo a las actividades que desarrollen.

El programa y la relación de medidas generales y específicas de seguridad e higiene en los centros de trabajo a que se refiere este artículo,...