Cuestionario Clima Organizacional Para 4 Dimensiones

Dirección 1. Considero que las orientaciones que recibo son congruentes con los fines que persigue la institución 2. Confío en la capacidad de dirección de mi jefe 3. Mi jefe inmediato predica con el ejemplo 4. Las orientaciones que recibo son claras y precisas para realizar mi trabajo de forma eficiente 5. Tengo claro cuáles son las metas que persigue la institución y de mi área detrabajo a corte, mediano y largo plazo 6. Mi jefe inmediato tiene una actitud justa hacia a mí |
Estimulo de la excelencia 1. Considero que mi jefe inmediato me corrige adecuadamente cuando no estoy haciendo bien mi trabajo, alentándome a ser cada vez mejor 2. Mi jefe inmediato se preocupa genuinamente por el desarrollo laboral de los colaboradores 3. Considero que mis superioresestimulan la mejora de resultados, a través de mecanismos creativos 4. En mi área se nos exhorta y apoya para que actualicemos nuestros conocimientos técnicos, científicos y metodológicos 5. En mi área existen políticas para que los colaboradores nos desarrollemos laboralmente, mejorando así nuestros resultados (capacitaciones, diplomados, talleres, postgrados, etc) 6. Me siento satisfecho conel estímulo que se nos da a los colaboradores para que nos desarrollemos con excelencia en nuestras labores |
Estímulo del trabajo en equipo 1. Considero que mi superior se esfuerza para estimular el trabajo en equipo 2. En mi área se percibe un ambiente de colaboración entre los miembros del grupo 3. Las diferentes áreas de esta empresa conocen y entienden los problemas de los demás 4.En mi área somos un grupo sólido, capaz de adaptarnos a diferentes opiniones y personalidades para alcanzar el bien común 5. La sinergia entre jefes y subalternos es una de nuestras fortalezas para alcanzar los objetivos propuestos 6. En mi área de trabajo resulta fácil el involucramiento para trabajar en equipo aunque los colaboradores no pertenezcan a nuestro grupo de afinidad |Solución de conflictos 1. En mi área impera un ambiente fraterno, con bajos niveles de conflictos 2. Cuando surgen conflictos, se arreglan de forma adecuada y de buena fe, mediante el diálogo, la mediación y otros mecanismos para la solución de conflictos 3. Mis superiores escuchan las quejas y reclamos de los colaboradores, y se esfuerzan por encontrar soluciones 4. En mi área, jefes ycolaboradores, siempre tratamos de ser parte de la solución, no del problema 5. Mi jefe inmediato se involucra activamente en la solución de conflictos, en función de estimular un ambiente fraterno, de compañerismo y colaboración 6. Estoy satisfecho de la forma como se solucionan los conflictos en mi área de trabajo |
Realización personal 1. Siento que esta institución me ha ayudado paraproyectarme profesionalmente 2. Me siento orgulloso al trabajar en esta institución, y al desempeñar mi cargo actual 3. Considero que el cargo que actualmente desempeño es intelectualmente estimulante 4. Considero que he conseguido muchos logros profesionales al laborar en esta institución 5. Siento que mi potencial es genuinamente valorado en esta institución |
Reconocimiento de la aportación1. Mi jefe inmediato reconoce mis contribuciones 2. Me siento satisfecho porque en esta institución se me reconozcan mis aportaciones, y por la forma que mis superiores reconocen dicha aportación 3. En mi área de trabajo, los jefes acostumbran |
Responsabilidad 1. Soy consciente de mis responsabilidades ,y cumplo con ellas en tiempo y forma 2. Me siento identificado con losobjetivos que persigue la institución y mi área de trabajo 3. Mi jefe inmediato respalda las decisiones que tomo 4. Considero que en mi área de trabajo se nos alienta a tomar decisiones importantes 5. Considero que tengo suficiente autonomía en mi trabajo |
Adecuación de las condiciones de trabajo 1. En mi área de trabajo cuanto con las condiciones y herramientas necesarias para realizar...