Cuestionario De Administración

ÁREA: CIENCIAS JURÍDICAS Y EMPRESARIALES

PROGRAMA ACADÉMICO: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DENEGOCIOS


TEMA: CUESTIONARIO

CUESTIOANRIO ADMINISTRACIÓN

1. ¿CUÁLES SON LOS ORÍGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN?

Los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:
1. La oposición fuerte ydefinitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.
2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentementecrítica y severa. Si bien comparte algunos de los conceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente.
3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores ven en la primera una verdadera antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios generales de la administración, del concepto deautoridad formal.
4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.
5. En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simon.

2. ¿CUÁL ES EL ENFOQUE DE MC GREGOR RESPECTO A LA MOTIVACIÓN HUMANA?Para explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se fundamente en el comportamiento individual de las personas. Para explicar cómo se comportan las personas, es necesario estudiar la motivación humana. En consecuencia, uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento en la administración es la motivación humana.

3. EXPLIQUE LA JERARQUÍA DE LASNECESIDADES SEGÚN MASLOW.

a. Necesidades fisiológicas: Constituyen el nivel más bajo de todas las necesidades humanas, pero son de vital importancia. En este nivel están las necesidades de alimentación, sueño y reposo, abrigo, etc. Las necesidades fisiológicas están relacionadas con la supervivencia del individuo.
b. Necesidades de seguridad: Constituyen el segundo nivel de las necesidadeshumanas. Incluyen búsqueda de seguridad, estabilidad, protección contra la amenaza o la privación, escape del peligro. Surgen en el comportamiento cuándo las necesidades fisiológicas están relativamente satisfechas.
c. Necesidades sociales: Surgen en el comportamiento cuándo las necesidades primarias (fisiológicas y de seguridad) se encuentran relativamente satisfechas. Se destacan lasnecesidades de asociación, participación, aceptación por los compañeros, intercambios amistosos, etc.
d. Necesidades de autoestima: Necesidades relacionadas con la manera como el individuo se ve y evalúa a sí mismo. Comprenden la autoprotección, la autoconfianza, la necesidad de aprobación social, etc.
e. Necesidades de autorrealización: Son las más elevadas, y están en la cima de lajerarquía. Son las necesidades del individuo de realizar su propio potencial y de autodesarrollarse continuamente.

4. HAGA UNA COMPARACIÓN ENTRE EL ENFOQUE DE MASLOW Y EL DE HERZBERG CON RESPECTO A LA MOTIVACIÓN HUMANA.

Mientras Maslow sustenta su teoría de la motivación en las diversas necesidades humanas (enfoque orientado hacia el interior de la persona), Herzberg basa su teoría en el...