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La definición que podemos encontrar en la Wikipedia nos dice que el Coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Este video en YouTube nos da una explicación del coaching sin el uso de palabras.
http://www.youtube.com/watch?v=TgElAgdS5Hk
En los paísesanglosajones los entrenadores de deportes se suelen llamar Coaches. Hoy en día vemos aparecer la palabra coaching y la figura del coach en las empresas, organizaciones, las escuelas e incluso a nivel personal. El coaching ha existido siempre pero en las últimas décadas ha surgida como profesión y se ha especializado el coaching para muchas áreas y usos específicos. Paralelamente al crecimiento delcoaching han surgido una gran variedad de tipos de coaching. Veamos a continuación de qué tratan algunas de ellas:
 Coaching Ontológico se puede describir como una dinámica de transformación, un proceso liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan, una disciplina que ayuda hacernos cargo de las paradojas en las organizaciones actuales.
Video en YouTube de RafaelEchevarria.
 Coaching Transformacional es una disciplina enfocado en el desarrollo de la persona desde sus valores, competencias y aspiraciones de mejora.
 Coaching Cognitivo es el entrenamiento de las funciones cognitivas; la funciones receptivas, la memoria, el aprendizaje, el pensamiento y las funciones espresivas.
 Coaching de Sombra una rama particular del coaching que busca brindar unanálisis de lo que hay debajo de la superficie de la dinámica en la que se desenvuelve el cliente.
 Coaching Coercitivo seminarios de entrenamiento que afirman lograr un cambio profundo en la actitud de sus participantes. El coaching coercitivo es objeto de mucha crítica por sus métodos utilizados.
 Coaching de Atracción utiliza una combinación de la Ley de Atracción y el Coaching afirmando quecreamos nuestra propia realidad a través de los pensamientos.
La Pelicula El Secreto en YouTube
 Coaching con PNL combina el Coaching con la Programación Neuro-Lingüística. “Tus creencias no están hechas de realidades, sino más bien es tu realidad la que está hecha de tus creencias” Richard Brandler, co-creador de la PNL.
Los siguientes tipos de Coaching van enfocados a un determinado grupo depersonas o un objetivo específico:
 Coaching Personal es el arte de facilitar el desarrollo potencial de las personas para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad.
 Coaching de Vida significa ayudar a las personas a tomar decisiones, definir y cumplir objetivos o afrontar dificultades
 Coaching Educativo es el arte de acompañar a aquellas personas que están desarrollándose,creciendo como seres humanos, de una forma efectiva y de bienestar para ellos mismo, a través de la conversación y dándoles poder de creer en ellos mismos.
 Coaching Deportivo es definido en la Wikipedia como el proceso de desarrollo integral del individuo que permite la optimización del rendimiento deportivo, tanto personal como colectivo.
 Coaching Ejecutivo es un proceso que persigue comoobjetivo prioritario el máximo desarrollo profesional y personal del coachee y, realizado de una forma óptima y correcta, puede suponer una profunda transformación del individuo que lo recibe.
 Coaching Organizacional dirigido a las grandes empresas, las metas que prevalecen son las de la empresa.
 Coaching Familiar enfocado a la búsqueda del bienestar de toda la familia y la conquista de lazosfamiliares armónicos y acordes con la idea que la familia tenga de su felicidad.
 Coaching Laboral se puede definir como técnica o herramienta que permite el desarrollo del potencial profesional de los trabajadores/as obteniendo una mayor eficacia y rentabilidad para la empresa.
 Coaching para el Liderazgo una herramienta para convertirse en un líder que irradia e inspira a los demás....