Cuestionario De Derecho De Trabajo 1 ROSH

CUESTIONARIO DE DERECHO DE TRABAJO I
PRIMERA PARTE
PARTE GENERAL
COMO DENOMINA NUESTRA LEGISLACIÓN A LOS PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL DERECHO DE TRABAJO?
Caracteristicas ideologicas que deben inspirar la legislación laboral.
ENUMERE LOS PRINCIPIOS DESCRITOS EN EL CUARTO Y SEXTO CONSIDERANDO DEL CÓDIGO DE TRABAJO?
1) PRINCIPIO TUTELAR DE LOS TRABAJADORES:
Puesto que trata de compensar ladesigualdad economica existente entre patronos y trabajadores, otorgándoles a estos últimos una protección jurídica de carácter preferente.
2) PRINCIPIO DE GARANTIAS MINIMAS:
El Derecho de Trabajo constituye un minimo de garantías sociales protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para el trabajador.
MINIMAS: Se consideran asi porque es realmente lo menos que el Estado considera que debegarantizarse a los trabajadores para el desarrollo de sus actividades (salario mínimo).
3) PRINCIPIOS PROTECTORAS DEL TRABAJADOR:
Se considera así en virtud de que el trabajador es la parte más debil de la relación laboral y por esta razón, estas normas tienden a protegerlo en contra del capital.
4) PRINCIPIOS IRRENUNCIABLES UNICAMENTE PARA EL TRABAJADOR:
Quiere decir que el patrono si puederenunciar a las mismas, puesto que la renuncia que haga constituye nuevos derechos para el trabajador; en tanto que los trabajadores no puedan renunciar a las mismas por tratarse de normas imperativas, es decir de forzoso cumplimiento aún en contra de estipulación que implique renuncia, disminución o tergiversación de los derechos garantizados por la ley (arts. 106 de la Constitución y 12 del Código detrabajo)
5) PRINCIPIO DEL DERECHO DE TRABAJO ES NECESARIO E IMPERATIVO:
Es decir de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley de donde se deduce que limita el Principio de La Autonomia de La Voluntad propio del derecho común.
CUÁLES SON LOS MEDIOS PARA SUPERAR LAS GARANTIAS MINIMAS?
i) La Contratacion Individual.
ii) La Contratacion Colectiva.
iii) Los PactosColectivos de Condiciones de Trabajo (de manera muy especial y esto es así porque es una institución, que cuando se dan determinados requisitos es obligatorio para el patrono, negociarlo con los trabajadores, situación en la cual éstos logran realmente la superación de las garantías mínimas).
6) EL DERECHO DEL TRABAJO ES REALISTA Y OBJETIVO:
ES REALISTA: Porque estudia al individuo en su realidadsocial y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes( art.18 del c. de t.)
ES OBJETIVO: Porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles, dicho en otras palabras, estadisciplina jurídica no debe perseguir soluciones legales únicamente, sino fundamentalmente Justas (art. 19 y 4to. Considerando literal “D” del c. de t.).
7) EL DERECHO DE TRABAJO ES UNA RAMA DEL DERECHO PÚBLICO:
Por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo, es decir que es público y no privado pues el cumplimiento de sus normas no depende de lavoluntad de los particulares sino que se imponen incluso coactivamente.
8) EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO HONDAMENTE DEMOCRATICO:
Porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores que constituyen la mayoria de la población, realizando asi una mayor armonia social y al ser democrático es justo.
9) EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO ESENCIALMENTE CONCILIADOR ENTREEL CAPITAL Y EL TRABAJO:
Técnicamente este principio no se aplica en el Derecho del Trabajo, desde luego con estricto apego a la ley, porque a diario se concilian intereses entre patronos y trabajadores, pero lamentablemente en perjuicio de estos últimos, ya que la conciliación implica que dentro de una relación jurídica determinada, las dos partes de la relación sacrifiquen parte de sus...