Cuestionario De Ley Federal De Trabajo

Cuestionario.
1. Define el Derecho Laboral.
Es el conjunto de normas que se encargan de dar equilibrio y justicia a la relación directa, entre trabajador y patrón, indirecta, entre patrón y beneficiarios, que se da en el entorno laboral o en el préstamo de servicio por parte de los empleados, además de establecer que el trabajo se debe realizar y solicitar de manera libre, subordinada y conel derecho de ser pagada.

2. ¿Cuáles son las características del Derecho Laboral?
* Derecho Social. Ya que es la parte del derecho encargado de la protección de grupos o clases sociales consideradas en desventaja frente a otras. Desde el punto de vista legal el trabajador es la parte vulnerable frente al trabajador.
* Esta en constante expansión. El derecho laboral se adapta a loscambios que se dan dentro del entorno laboral, las normas se modernizan de una manera que se protege a las nuevas profesiones y ampara en las situaciones que puedan dañar al trabajador, por eso se dice que esta en constante crecimiento.
* Es un mínimo de garantías.
* Es irrenunciable. Al ser respetados dentro del derecho laboral las mínimas derechos estos no pueden ser rechazados por partedel empleado no importa si es rechazado pro voluntario u obligado, estos siempre permanecerán y se respetaran, porque así lo estipula la ley.
* Reivindica a la clase trabajadora. Al observar que los empleados prestan un servicios o se podría decirse vende sus habilidades manuales, intelectuales, etc., el derecho laboral establece que se debe de recompensar con una remuneración, es decir darlerecursos por el trabajo que ejerce.

3. ¿Por qué se dice que el Derecho Laboral es un mínimo de garantías?
Porque son derechos que se deben respetar no importa que, pues son necesidades básicas que debe poseer todo trabajador al prestar sus servicios a un patrón como: el sueldo o remuneración por el trabajo prestado, las horas máximas y mínimas de trabajo, días libres o de descanso, etc.4. Enumere los principios que rigen el Derecho Laboral.
* El trabajo como derecho y deber.
* Libertad de empleo.
* Igualdad. Articulo 123 de la constitución donde se dice que no debe haber distinciones, privilegios o algún trato diferente en situaciones parecidas o futuras que sean semejantes, ya sea por causa de sexo, edad, raza, credo religioso, etc., no importara la razón nohabrá diferencias.
* Estabilidad de empleo.
* Aplicación de la norma más favorable para el trabajador. Se dice que el derecho laboral se basa en que el trabajador siempre salga beneficiado, es decir los artículos solo están establecido para ayudar al trabajador nunca para perjudicarlo.
* Suplencia de la queja. En este principio establece que si el trabajador comete un error la autoridadlaboral lo considerara como un hecho no cometido.

5. Explique por qué el trabajo es un derecho y un deber.
Es un deber porque el individuo gracias al trabajo o prestado su servicio puede devolver a la sociedad lloque esta le ha dado y es también un derecho, ya que el empleado lo utiliza como manera para obtener ingresos necesarios para su subsistir y lo puede buscar y solicitar si lonecesita.

6. En qué consiste el principio de estabilidad en el empleo.
Este principio establece que cuando un individuo necesite y desee trabajar o tener un empleo lo tendrá cierto tiempo y podrá laboral en el cierta duración, claro mientras el trabajador tenga aptitudes para llevar a cabo las actividades que esta ejerciendo como se debe.

7. ¿Cuál es el fundamento constitucional de lalibertad de empleo?
Esta fundamentado en el artículo 5 de la constitución política de estados unidos mexicanos donde establece que a ninguna persona podrá impedírsele ejercer la profesión, industria, comercio o trabajo que mejor le parezca y acomode a sus necesidades o deseo.

8. ¿Cuáles son las limitaciones a esta libertad de empleo?
Al saber que el individuo puede escoger la profesión que mas...