Cuestionario ley federal de trabajo
Páginas: 24 (5910 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2010
TEMA: CUESTIONARIO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE SALUD LABORAL
Cuestionario Ley Federal del Trabajo
1.-Art. 8 ¿Qué es el trabajador?
❖ Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
2.-Art. 10 ¿Qué es el patrón?
❖ Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador de acuerdo a lo pactado o a la costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores el patrón de aquel lo será también de estos.
3.-Art. 12 ¿a quien reconoce la L.F.T.como intermediario?
❖ Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
4.-Art. 16 ¿Qué se entiende como empresa?
❖ Para los efectos de las normas de trabajo se entiende como empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que comosucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
5.-Art. 18 ¿En caso de alguna laguna de la ley a quien debe favorecer la interpretación de las normas de trabajo?
❖ En la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en consideración sus finalidades señaladas en el artículo 2º y 3º. En caso de duda prevalecerá lainterpretación más favorable al trabajador.
6.-Art. 20 ¿Qué se entiende por relación de trabajo? ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
❖ Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
❖ Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma odenominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
7.-Art. 22 ¿Qué nos dice el artículo 22 con respecto utilizar el trabajo de los menores?
❖ Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educaciónobligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
8.-Art. 24 ¿Cómo deben hacerse constar las condiciones de trabajo?
❖ Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contractos colectivos aplicables. Se harán 2 ejemplares por lo menos, de los cuales quedarauno en poder de cada parte.
9.-Art. 25 ¿Qué debe contener el escrito donde se hacen constar las condiciones de trabajo?
❖ I Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio
❖ II si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado
❖ III el servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.
❖ IVel lugar o los lugares donde deben presentarse el trabajo
❖ V la duración de la jornada
❖ VI la forma y el monto del salario
❖ VII el día y el lugar de pago del salario
❖ VIII la indicación de que el trabajador será capacitado en los términos de los planes y programas establecidos que se establezcan en la empresa
❖ IX otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón
10.-Art. 42 ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón?
❖ I enfermedad contagiosa del trabajador
❖ II incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
❖...
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE SALUD LABORAL
Cuestionario Ley Federal del Trabajo
1.-Art. 8 ¿Qué es el trabajador?
❖ Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
2.-Art. 10 ¿Qué es el patrón?
❖ Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador de acuerdo a lo pactado o a la costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores el patrón de aquel lo será también de estos.
3.-Art. 12 ¿a quien reconoce la L.F.T.como intermediario?
❖ Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
4.-Art. 16 ¿Qué se entiende como empresa?
❖ Para los efectos de las normas de trabajo se entiende como empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que comosucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
5.-Art. 18 ¿En caso de alguna laguna de la ley a quien debe favorecer la interpretación de las normas de trabajo?
❖ En la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en consideración sus finalidades señaladas en el artículo 2º y 3º. En caso de duda prevalecerá lainterpretación más favorable al trabajador.
6.-Art. 20 ¿Qué se entiende por relación de trabajo? ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
❖ Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
❖ Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma odenominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
7.-Art. 22 ¿Qué nos dice el artículo 22 con respecto utilizar el trabajo de los menores?
❖ Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educaciónobligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
8.-Art. 24 ¿Cómo deben hacerse constar las condiciones de trabajo?
❖ Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contractos colectivos aplicables. Se harán 2 ejemplares por lo menos, de los cuales quedarauno en poder de cada parte.
9.-Art. 25 ¿Qué debe contener el escrito donde se hacen constar las condiciones de trabajo?
❖ I Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio
❖ II si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado
❖ III el servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.
❖ IVel lugar o los lugares donde deben presentarse el trabajo
❖ V la duración de la jornada
❖ VI la forma y el monto del salario
❖ VII el día y el lugar de pago del salario
❖ VIII la indicación de que el trabajador será capacitado en los términos de los planes y programas establecidos que se establezcan en la empresa
❖ IX otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón
10.-Art. 42 ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón?
❖ I enfermedad contagiosa del trabajador
❖ II incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
❖...
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