Cuestionario Derecho Laboral Parte 1

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL
AULA C 307
1. ¿Cuando se publicó el código del trabajo en ecuador?
R: Fue publicado le 10 d agosto d 1938
2. ¿Cuáles fueron los factores que sentaron la base de la edad moderna del derecho laboral?
R: Fueron la revolución industrial, la doctrina social de la iglesia, el tratado de Versalles, el liberalismo y la revolución rusa y mexicana.
3.¿Quién fue l autor del código del trabajo ecuatoriano?
R: Fue Miguel Zambrano y sus colaboradores.
4. ¿Que abolió el feudalismo en la edad media?
R: la revolución industrial
5. En los inicios del derecho laboral que tipo de esquema de trabajo dominaba?
R: el trabajo subordinado , esclavitud
6. En la edad media cuales fueron los antecedentes del derecho laboral?
R: Que apareció elfeudalismo y los gremios
7. ¿QUE REVOLUCION DETERMINO a intervención del Estado en defensa de los trabajadores?
R: La Revolución Industrial determinó el nacimiento de distintas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas
8. Que entiende por “libertad de trabajo ycontratación”?
Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
9. Que entiende por “obligatoriedad del trabajo”?
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.
10. Que entiende por“irrenunciabilidad de derechos del trabajador”?
Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
11. Que entiende por “aplicación favorable al trabajador”?
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable alos trabajadores
12. Mencione tres disposiciones fundamentales del código de trabajo:
Obligatoriedad del trabajo
Libertad de trabajo y contratación
Aplicación favorable al trabajador
13. Puede una persona violar las disposiciones fundamentales y trabajar gratuitamente?
No, porque así lo dicta el código de trabajo y consta en las mismas disposiciones fundamentales que ninguna de lasque la conforman puede ser incumplida
14. Que es contrato individual de trabajo
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
15. Cuales son los elementos esencialesdel contrato de trabajo
Prestación de servicios
Dependencia
Remuneración

16. Complete
El contrato a prueba dura……90días…
El contrato fijo no puede exceder de …….1 año…..
17. seleccione lo correcto
b
b
a) Contrato expreso es:
b) Contratar trabajadores para hacer trabajos fuera de a ciudad o país.
c) Cuando el trabajador y empleador acuerden las condiciones.d) Cuando el trabajo se realiza por unidades de obra.
18. Contrato en participación es:
a
a
a)El trabajador tiene parte en las utilidades del negocio
b)El trabajador participa en el producto del negocio, por ejemplo comisiones
c)El trabajador se hace cargo de la totalidad de la obra
19. Escriba la definición de Trabajador
Empleador o Empresario.- es la persona o entidad, decualquier clase, por cuenta u orden de la cual, se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.
20. Escriba la definición del Empleador
Trabajador.- es la persona que se obliga a la ejecución de la obra o a la prestación del servicio y puede ser Obrero.
21. ¿Cuáles son las Obligaciones del empleador, cite 4 por lo menos?
Pagar las cantidades que corresponda al trabajo en los...