cuestionario laboral 1 guatemala
Páginas: 7 (1525 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
1. El Derecho laboral se divide en tres partes:
Derecho Individual
Derecho Colectivo
Derecho procesal del trabajo.
2. El Derecho Individual es:
el que tiene por objeto regular las relaciones q se establecen entre trabajador y patrono.
3. Cual es el Derecho Colectivo:
El q tiene por objeto regular las relaciones entre los seres humanos de la producción, capital y el trabajo,representando el ultim o el interés colectivo y general de agru7paciones o sindicato.
4. Que es el Derecho Procesal del Trabajo:
El que tiene por objeto crear y reglamentar los órganos y mecanismos para conocer de los conflictos de trabajo.
5. Como se le llamo a el Derecho de trabajo desde la Antigüedad:
Derecho industrial
Derecho Obrero
Derecho Social
Derecho del Trabajo
6. Cuáles sonlos principios del Derecho de Trabajo:
Tutelar
Irrenunciabilidad
Imperatividad
Realista y objetivo
Publico
Democrático
Conciliatorio
Equitativo
Estabilidad
7. Cuáles son las etapas del Derecho de trabajo:
E. Primitiva
E. Esclavista
E. Media
E. Capitalista
E. Mar Sol (Marxista-Socialista)
8. Cuáles son las Fuentes del Derecho de Trabajo:
Reales
Formales
Mixtas9. Porque se le denomino al derecho laboral Legislación industrial:
X q al surgir la industrialización en Francia, las primeras industrias organizaron las primeras leyes de reivindicación obrera, pero esta dejo fuera a otros sectores laborales.
10. Luego porque el D.L. se denomino Derecho Obrero:
Por ser protector de trabajadores, pero también excluye a otros sectores: patrono ytrabajador del campo.
11. Porque el D.L se le llamo Derecho Social:
Por que se decía que el trabajo asalariado es un trabajo social, por ser el trabajador de una clase social.
12. Que es el derecho de trabajo o derecho laboral:
Estas son las denominaciones que más se han generalizado en América latina, en Guatemala se conoce como derecho de trabajo así como al código.
13. En que consiste elprincipio de Titularidad:
Es la protección que otorga el derecho laboral, es el que trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores.
14. En que consiste el principio de Derechos Mínimos o Garantías mínimas:
Son todas las garantías que confiere el código de trabajo y otras leyes.
15. Que significa el Art.102 de la CPRG. Derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo:Son los Derechos sociales mínimos q se fundamentan a legislación de trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades.
16. Cual es aquel principio que impide la renuncia a determinados derechos o beneficios de las leyes: IRRENUNCIABILIDAD
17. Explique el principio de Obligatoriedad:
Que el Derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo o sea de aplicación Forzosa.
18.Cual es el principio que estudia al in dividuo en su realidad socialy su posición económica de ambas partes trabajador y patrono: PRINCIPIO DE REALISMO
19. Cual es el objeto del principio de Objetividad: Resolver diversos problemas que surjan con motivo de la aplicación del derecho con criterio social
20. Cuál es el principio que dice que el interés privado o particular debe cederante el interés colectivo o social: Principio de Derecho Publico
21. En qué consiste el Principio Democrático: a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores que son los q constituyen la mayoría de la población.
22. Cual es el principio que consiste en el convenio que llegan las partes con motivo de las prestaciones que un trabajador tiene derecho al ser despedido:Principio de Conciliación.
23. Que debemos hacer para conocer la importancia del estudio del Derecho de Trabajo: remontarnos a la antigüedad y sus antecedentes históricos
24. Cuales son las etapas de la historia del Derecho de Trabajo:
La Etapa Primitiva 4. La asociación
La Esclavitud 5. La revolución francesa
La etapa Medieval 6. Revolución liberal de 1871
25. Como fue el D. de...
1. El Derecho laboral se divide en tres partes:
Derecho Individual
Derecho Colectivo
Derecho procesal del trabajo.
2. El Derecho Individual es:
el que tiene por objeto regular las relaciones q se establecen entre trabajador y patrono.
3. Cual es el Derecho Colectivo:
El q tiene por objeto regular las relaciones entre los seres humanos de la producción, capital y el trabajo,representando el ultim o el interés colectivo y general de agru7paciones o sindicato.
4. Que es el Derecho Procesal del Trabajo:
El que tiene por objeto crear y reglamentar los órganos y mecanismos para conocer de los conflictos de trabajo.
5. Como se le llamo a el Derecho de trabajo desde la Antigüedad:
Derecho industrial
Derecho Obrero
Derecho Social
Derecho del Trabajo
6. Cuáles sonlos principios del Derecho de Trabajo:
Tutelar
Irrenunciabilidad
Imperatividad
Realista y objetivo
Publico
Democrático
Conciliatorio
Equitativo
Estabilidad
7. Cuáles son las etapas del Derecho de trabajo:
E. Primitiva
E. Esclavista
E. Media
E. Capitalista
E. Mar Sol (Marxista-Socialista)
8. Cuáles son las Fuentes del Derecho de Trabajo:
Reales
Formales
Mixtas9. Porque se le denomino al derecho laboral Legislación industrial:
X q al surgir la industrialización en Francia, las primeras industrias organizaron las primeras leyes de reivindicación obrera, pero esta dejo fuera a otros sectores laborales.
10. Luego porque el D.L. se denomino Derecho Obrero:
Por ser protector de trabajadores, pero también excluye a otros sectores: patrono ytrabajador del campo.
11. Porque el D.L se le llamo Derecho Social:
Por que se decía que el trabajo asalariado es un trabajo social, por ser el trabajador de una clase social.
12. Que es el derecho de trabajo o derecho laboral:
Estas son las denominaciones que más se han generalizado en América latina, en Guatemala se conoce como derecho de trabajo así como al código.
13. En que consiste elprincipio de Titularidad:
Es la protección que otorga el derecho laboral, es el que trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores.
14. En que consiste el principio de Derechos Mínimos o Garantías mínimas:
Son todas las garantías que confiere el código de trabajo y otras leyes.
15. Que significa el Art.102 de la CPRG. Derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo:Son los Derechos sociales mínimos q se fundamentan a legislación de trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades.
16. Cual es aquel principio que impide la renuncia a determinados derechos o beneficios de las leyes: IRRENUNCIABILIDAD
17. Explique el principio de Obligatoriedad:
Que el Derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo o sea de aplicación Forzosa.
18.Cual es el principio que estudia al in dividuo en su realidad socialy su posición económica de ambas partes trabajador y patrono: PRINCIPIO DE REALISMO
19. Cual es el objeto del principio de Objetividad: Resolver diversos problemas que surjan con motivo de la aplicación del derecho con criterio social
20. Cuál es el principio que dice que el interés privado o particular debe cederante el interés colectivo o social: Principio de Derecho Publico
21. En qué consiste el Principio Democrático: a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores que son los q constituyen la mayoría de la población.
22. Cual es el principio que consiste en el convenio que llegan las partes con motivo de las prestaciones que un trabajador tiene derecho al ser despedido:Principio de Conciliación.
23. Que debemos hacer para conocer la importancia del estudio del Derecho de Trabajo: remontarnos a la antigüedad y sus antecedentes históricos
24. Cuales son las etapas de la historia del Derecho de Trabajo:
La Etapa Primitiva 4. La asociación
La Esclavitud 5. La revolución francesa
La etapa Medieval 6. Revolución liberal de 1871
25. Como fue el D. de...
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