Cuestionario general de temas relacionados con la contabilidad

CUESTIONARIO GENERAL DE TEMAS
RELACIONADOS CON LA CONTABILIDAD
 
                                                             
 
LEY GENERAL DEL TRABAJO
 1.      ¿Que es El Finiquito?
 El Finiquito, es un Formulario, en el cual se detallan todos los beneficios que el trabajador debe percibir por efecto de indemnización, desahucio y otras deudas que el empleador pueda tener con este.2.      ¿Que es El Desahucio?
El desahucio, es el cese de capacidad de trabajo, por daños ocasionados en la salud con efectos irreversibles parciales, totales,  y hasta incluso la muerte, el mismo que se paga con una remuneración en efectivo de forma vitalicia.
 3.      ¿Que es la Indemnización?
La indemnización, el pago de beneficios, por efecto de ciertos daños, accidentales o no. Para efectoslaborales, se tiene al derecho a Indemnización por: Por riesgo laboral, por accidente o nuevo accidente, por antigüedad, por grado de incapacidad, por tiempo de servicios a favor el y de herederos.
 4.      ¿Que es la Hora Extra y cual su Cálculo?
 La hora extra, es el trabajo, fuera del horario laboral establecido en el contrato, y su pago, es el doble del pago de una hora normal. Esta se calcula:primero el sueldo por hora (sobre la base del sueldo, dividido entre las 240 horas del mes), este se multiplica por dos y por las horas extra trabajadas.
 5.      ¿Qué es el Bono de Antigüedad, y sobre que se calcula?  DS 23474
 Es el bono, por el tiempo de trabajo que acumula un trabajador (este tiempo, se acumula, aun cuando este cambie de fuente de trabajo), y se calcula de manera proporcionalen función a los años de trabajo, sobre la base de tres salarios mínimos nacionales.





6.      ¿Cual es la Escala del Cálculo del Bono de Antigüedad?  DS 21060, Art. 60
 
|Años |Porcentaje |
|2 a 4 |5% |
|5 a 7 |11% |
|8 a 10 |18% |
|11 a 14 |26% |
|15 a 19 |34%|
|20 a 24 |42% |
|25 o mas |50% |
|  |  |


 
7.      ¿Sobre cuantos Salarios Mínimos Nacionales se cancela el Bono de  Antigüedad? DS 23474
 Sector Público: tres salarios mínimos nacionales.
Sector Privado: tres salarios mínimos nacionales.
8.      ¿Qué es una Duodécima?
 Es una porción depago por determinado tiempo. Por Ej.: El aguinaldo.  Se calcula dividiendo el sueldo ganado en un mes en doce meces y la proporción que resulte de este es una duodécima, que para efectos laborales, el pago de un aguinaldo en caso de no trabajar por el lapso de un año, este se paga por duodécimas.
9.      ¿Qué es la Reserva  para Indemnización que deben realizar las empresas?  DS 11478
 Son losrecursos que se reservan por beneficios sociales que se deban pagar al final de la prestación laboral de un empleado Los empleadores, deben efectuar sus reservas para el pago de beneficios sociales con carácter obligatorio y, a fin de no inmovilizar esos montos, podrán invertirlo  en el giro de la empresa.
  10.  ¿Cuántos salarios por año debe provisionar la empresa para el pago de Indemnización? Corresponden a un sueldo por año de trabajo de un empleado y un sueldo adicional, luego de cinco años de trabajo del mismo.
 11.  ¿A cuanto haciende el Salario Mínimo Nacional? DS 28700
 El Salario Mínimo Nacional es de  Bs. 500 (Quinientos Bolivianos 00/100).
Incrementado en % por DS  del 1° de Mayo de 2007, por tanto el Salario Mínimo Nacional es de Bs. 525
 12.  ¿Pueden las mujeresembarazadas ser retiradas de su fuente de trabajo?
 No pueden ser retiradas porque la ley las protege con la inamovilidad funcionaria.
 13.  ¿Durante que tiempo gozan de inamovilidad funcionaria las mujeres embarazadas?
 Toda mujer en periodo de gestación, hasta un año del nacimiento del hijo, gozara de inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones publicas y privadas.
 14.  ¿Dónde y...