Cuestionario Nivel Sub Guia

Cuestionario de preguntas
Reglamento
1) Diferencia entre cargo y ascenso.
Los cargos son funciones o puestos de responsabilidad de carácter temporal (o sea por un periodo de tiempo determinado), bien sea por elección de la persona para el cargo o por designación de sus superiores en caso de destacamentos nuevos.
Un ascenso es un grado de capacitación y superación alcanzado individualmente porel explorador, debido a la aprobación de los requisitos del plan de ascenso.

2) Organización del destacamento.
Los pioneros: comprenden todos los niños y niñas del destacamento, entre los 06 y los 11 años de edad, denominados junior a los varones y joyas a las hembras, entrenados según el plan de adelanto y el plan general del destacamento, son distribuidas por septenas, no mixtas.
La brigadajuvenil brijer: conformada por el personal juvenil de ambos sexos entre los 11 y 17 años de edad, denominados exploradores a los varones y exploradoras a las hembras, distribuidos en patrullas, no mixtas, entrenados según el plan de ascensos del área Brijer.
Cuerpo de oficiales. (acción contra desastres, ACD): agrupa a todos los hermanos y hermanas mayores de edad, llamados brigadistas, ya seaque ingresen de la iglesia o que provengan de la brijer. Trabajan por grupos según las especialidades, por escuadras de servicio. Los brigadistas son instructores del destacamento.

3) Clasificación del personal.
Oficiales de reserva: son todos aquellos oficiales que no se encuentran ocupando cargos directivos dentro del destacamento, permanecen asistiendo con carácter de obligatoriedad, sujetosal plan general del destacamento y consejo de oficiales. Como instructor se puede integrar a una de las áreas.
Instructores: son aquellos que se encargan de la instrucción de las áreas según las materias del plan de ascensos. Están en la categoría se sub oficiales los que pueden optar por el desempeño de este cargo, aunque los oficiales también pueden hacerlo.
Cuerpo de guías: son losexploradores que tienen cargos de jefe mayor de patrulla, auxiliar mayor de patrullas, jefes de patrulla y auxiliares de patrullas, debido a que por su ascenso de clase están capacitados para optar a estos cargos.

4) Organizaciones internas.
La escuela dominical: su propósito es enseñar la palabra de Dios, en departamentos por edades. Reunirá por clases a todos los miembros de la iglesia y a losinconversos que visitan a la iglesia.

El ministerio femenil:
Estará formado por todas las hermanas de la iglesia, tanto activas como pasivas.
Celebraran estudios bíblicos
Celebraran reuniones de oración.
Harán obras benéficas para ayudar a los necesitados.
Trabajaran bajo la asesoría de su pastor.

5) Disciplina: he aquí un punto muy importante en el adiestramiento de la patrulla, en principio hayque adoptar algunas normas que deberán observarse en todas las reuniones. Por ejemplo: el jefe de patrulla procurara llegar siempre media hora o quince minutos antes de la hora señalada para la reunión, tanto si se va a salir de excursión como para cualquier otra actividad.
6) Sistema de patrulla: La base del plan de ascenso de los exploradores es el sistema de patrullas. Las patrullas sonagrupaciones pequeñas de 7 jóvenes como máximo y 5 como mínimo, donde estos aprenden a trabajar en equipo y colaborar entre sí. Cada patrulla tiene un jefe, que por lo general es el explorador más experimentado y es el que va abriendo y apoyando a los nuevos aspirantes.
7) El espíritu de patrulla
Es una disposición moral, una atmosfera especial o ambiente natural en donde se desenvuelven losmuchachos que les hace sentirse parte esencial de una unidad completa. Su presencia se manifiesta hasta en las palabras más insignificantes y en los actos y gestos de cada muchacho. Cada explorador debe estar plenamente convencido de que constituye un elemento absolutamente indispensable para el buen funcionamiento de todo, dentro de un círculo fundamental, y que si no estuviese unido a los demás...