CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCION DE CARGOS




CUESTIONARIO

Este cuestionario tiene como finalidad conocer el objetivo, las funciones, requisitos, habilidades, destrezas y condiciones de trabajo que desempeñan.
Del análisis de estecuestionario se obtendrá de una manera muy detallada la descripción de su respectivo cargo, para la correcta contestación de este cuestionario se pide seguir las siguientes instrucciones:

Lea cuidadosamenteel cuestionario.
Responda de manera objetiva y con claridad cada pregunta sin tener en cuenta las operaciones de otros, debido a que la información suministrada por usted será fundamental para laDescripción de Cargos.
Tenga presente las funciones, deberes y los requisitos mínimos para el buen desempeño del cargo.

Gracias por su colaboración



CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCION DE CARGOSConstrucción Descripción de Cargos por Competencias

I. IDENTIFICACION DEL CARGO


Nombre Encuestado:


Cargo del Encuestado


Organismo, Unidad o Departamento


Tiempo en el cargo a la actualidad


Nivel deEstudios (Básico, Medio, Técnico Profesional, Profesional u otro)


II. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO








III. CARGOS DIRECTOS CON LOS QUE SE RELACIONA

Cargo del Jefe Directo (a quien reportadiariamente)
Cargo (s) del Personal Subordinado
Cargo (s) con Quien se Coordina
1.
1.
1.




2.
2.




3.
3.




4.
4.




IV. CARGOS DIRECTOS CON LOS QUE SE RELACIONA



Función o Tarea
Tiempo del díaAprox. (horas o minutos) Frecuencia
Indique cuál o cuáles son sus funciones específicas que desempeña para el logro del propósito clave.


Mencione cual es la tarea o acciones de su desempeño que le tomamayor parte del tiempo del día.


Indique que otras tareas realiza y señale en la siguiente columna con qué frecuencia las realiza. (Diaria, Semanal, Quincenal, Mensual, Anual)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.V. PENSANDO EN TODAS LAS CARACTERISTICAS Y FUNCIONES DEL CARGO, MENCIONE CUALES CREE UD SON LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO ACTUAL EN FORMA OPTIMA.

Experiencia Mínima Necesaria...