Cuetsionario

1.- ¿En qué consiste la selección de personas?
La selección de personas funciona como un filtro que permite que sólo algunas personas puedan ingresar en la organización: las que presentencaracterísticas deseadas por la organización. Consiste en buscar los candidatos más adecuados para los cargos de la organización, con el fin de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, asícomo la eficacia de la organización.

2.- Explique la selección como proceso de comparación.
La selección como proceso de comparación se basa en dos variables, la primera los requisitos del cargoque deben llenarse (requisitos que el cargo exige de su ocupante)y la segunda el perfil de las características de los candidatos que se presentan para disputarlo. Cuando las características delcandidato no satisfacen las especificaciones del cargo, es rechazado, cuando los requisitos del cargo y el perfil del candidato son iguales, se dice que el candidato reúne las condiciones ideales y enconsecuencia es aceptado, cuando las características del candidato son mayores a las condiciones exigidas por el cargo, se dice que el candidato esta superdotado para ese cargo.
Esta comparación no seconcentra en un único punto de igualdad entre estas dos variables sino, sobre todo, es una franja de aceptación que admite cierta flexibilidad en torno del punto ideal.

3.- ¿Por qué la selección esuna responsabilidad de línea y función de staff?
Porque el órgano de RH presta asesoría (staff) aplicando pruebas y tests, mientras que el gerente de línea toma decisiones respecto de loscandidatos.Así,la selección es responsabilidad de línea (de cada jefe o gerente) y función de Staff (prestación de servicios por el órgano especializado)

4.- Explique la selección como proceso de decisión yelección.
Después de la comparación entre las características exigidas por el cargo y las características ofrecidas por los candidatos , puede ocurrir que varios de éstos presenten condiciones...