CULTURA CORPORATIVA

Instituto Tecnológico de Oaxaca

INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES






Catedrático: Eduardo Castañón

Alumno: Zárate Santiago Margarito

Materia: CulturaEmpresarial
FUNDAMENTOS DE LA CULTURA CORPORATIVA.
La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.Existen 3 niveles que intercalan entre sí, los cuales son:
• Nivel 1 (Producciones): es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada,en los miembros de una organización, producciones artísticas y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos.
• Nivel 2: es el de los valores, es decir,los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.
• Nivel 3: está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y preconscientes que se dan por sentadas. Son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal, piensan que determinadas cosas son así porque no pueden ser de otro modo. Toda organización trata de vendersu imagen y de transmitir al exterior, para ello, se valen de los siguientes elementos:
Elementos que utiliza una organización para vender su imagen
Logotipos: Para transmitir sensaciones dedinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
Eslogan: Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma. (BuenaTareas.com, 2012)
La distribución de espacioentre los edificios: su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
La cultura organizacional es elconjunto de supuestos compartidos e implícitos que se dan por sentados en un grupo el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa respecto de ellos y reacciona a...