Cultura De Calidad (Entrevista)
Páginas: 4 (968 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2012
Cultura de Calidad
* Elaborar un cuestionario para obtener información sobre la cultura de calidad de una empresa y analizar cómo se aplica en la misma (Reporte).
Jessica Jackelyn MejiaCastañeda.
Talento y Cultura (Recursos Humanos)
Entrevistada
Misión:
Mantener un crecimiento sustentable al invertir en un futuro más saludable para la gente y para nuestro planeta. Como una compañíaglobal de alimentos y bebidas con un portafolio de marcas que sobresalen por su calidad y renombre como Avena Quaker, Tropicana, Gatorade, Lay´s y Pepsi-Cola, por mencionar sólo algunas, seguiremosconstruyendo un portafolio con alimentos y bebidas deliciosos y más saludables, encontrando formas innovadoras de reducir el uso de energía, agua y material con el que hacemos nuestros empaques, yproporcionando un excelente lugar de trabajo para nuestros colaboradores.
Además, respetamos, apoyamos y contribuimos al desarrollo de las comunidades donde operamos al contratar a personas de lalocalidad, crear productos que reflejen los gustos locales y establecer alianzas con agricultores, gobiernos y organizaciones civiles locales. Porque un futuro más saludable para todos y para nuestro planetasignifica un futuro más exitoso para PepsiCo. Esta es nuestra promesa.
Visión:
“Deleitar al consumidor y ser la compañía líder de productos de consumo centrados en alimentos y bebidas deliciosos ymás saludables”.
1.-¿Qué tan importante es el tener una cultura de calidad para la empresa?
Nuestro lema “satisfacer las necesidades de los consumidores” entonces a base de ello la calidad es lo quehace llenar ese rubro.
2.- En cuanto tecnología, ¿Cómo ha servido esta ventaja competitiva, para mantener a PEPSICO en los primeros lugares de ventas?
Desde el Font line, hasta altos mandos, setiene que estar en la punta de la tecnología. Fascilita el trabajo y con menos errores.
3.- ¿Qué tan importante es para PEPSICO innovar?
Muy importante, las necesidades del consumidor van cambiando,...
* Elaborar un cuestionario para obtener información sobre la cultura de calidad de una empresa y analizar cómo se aplica en la misma (Reporte).
Jessica Jackelyn MejiaCastañeda.
Talento y Cultura (Recursos Humanos)
Entrevistada
Misión:
Mantener un crecimiento sustentable al invertir en un futuro más saludable para la gente y para nuestro planeta. Como una compañíaglobal de alimentos y bebidas con un portafolio de marcas que sobresalen por su calidad y renombre como Avena Quaker, Tropicana, Gatorade, Lay´s y Pepsi-Cola, por mencionar sólo algunas, seguiremosconstruyendo un portafolio con alimentos y bebidas deliciosos y más saludables, encontrando formas innovadoras de reducir el uso de energía, agua y material con el que hacemos nuestros empaques, yproporcionando un excelente lugar de trabajo para nuestros colaboradores.
Además, respetamos, apoyamos y contribuimos al desarrollo de las comunidades donde operamos al contratar a personas de lalocalidad, crear productos que reflejen los gustos locales y establecer alianzas con agricultores, gobiernos y organizaciones civiles locales. Porque un futuro más saludable para todos y para nuestro planetasignifica un futuro más exitoso para PepsiCo. Esta es nuestra promesa.
Visión:
“Deleitar al consumidor y ser la compañía líder de productos de consumo centrados en alimentos y bebidas deliciosos ymás saludables”.
1.-¿Qué tan importante es el tener una cultura de calidad para la empresa?
Nuestro lema “satisfacer las necesidades de los consumidores” entonces a base de ello la calidad es lo quehace llenar ese rubro.
2.- En cuanto tecnología, ¿Cómo ha servido esta ventaja competitiva, para mantener a PEPSICO en los primeros lugares de ventas?
Desde el Font line, hasta altos mandos, setiene que estar en la punta de la tecnología. Fascilita el trabajo y con menos errores.
3.- ¿Qué tan importante es para PEPSICO innovar?
Muy importante, las necesidades del consumidor van cambiando,...
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