Cultura De Trabajo Usa

Introducción General
Michael C. Burda ( Página Colaborador )
Daniel S. Hamermesh,
Philippe Weil
Michael C. Burda
Daniel S. Hamermesh
Philippe Weil
Datos sobre el tiempo de trabajo, el desempleo y la tasa de población activa en los EE.UU. y Europa se han establecido desde hace muchos años. Los investigadores han trazado sus cambios, y las diferencias transatlánticas en sus niveles yvicisitudes se han estudiado en profundidad. Datos acerca de cómo los estadounidenses y los europeos gastan su tiempo fuera del mercado laboral y cómo éstos han cambiado con el tiempo han sido muy poco considerado. Incluso dentro del contexto del trabajo de mercado, no sabemos casi nada acerca de cómo el calendario de esta actividad a través de un día o una semana de diferencia a través delAtlántico. Nuestro objetivo general es establecer una serie de nuevos datos sobre estas dos dimensiones de la conducta humana, la cantidad de diferentes tipos de actividades no laborales llevadas a cabo en Europa y los EE.UU., y el momento en el mercado de trabajo y ofrecer un teórico explicaciones para ellos.
Los temas que se estudian son importantes para una variedad de razones. Si nada más, sin embargo, sólotiene que aportar estos hechos tiene la virtud enorme de mejorar la concienciación, tanto académica y al público sobre algunas características del comportamiento humano que son centrales para las concepciones de la gente acerca de cómo funcionan las sociedades y que pueden informar a opiniones de los ciudadanos promedio de lo que está ocurriendo en sus propios y de otros economías ysociedades. Como tal, los hechos y sus explicaciones realizar, a nuestro juicio, una función educativa general que no debe ser subestimado. Por motivos económicos más estrechos, que nos permiten estudiar las diferencias actuales y los cambios recientes en el bienestar (bienestar económico) en todos los países a lo largo de una variedad de dimensiones. Creemos que este es un paso importante más allá desimplemente mirar la cantidad de actividad no laboral y basando las discusiones sobre el bienestar en esa dimensión, que es estrecha tanto en términos de lo que la gente hace y cuando lo hacen.
En el capítulo 1 nos centramos en los datos que describen el momento en que la gente pasa en cada una de las muchas actividades que conforman su día. Nos centramos en los datos de finales de 1980 y principios de1990, y desde la década de 2000, por Alemania, Italia, Países Bajos, y los EE.UU.. Se examinan los patrones y los cambios en actividades no laborales que clasifican en varios grupos principales. A continuación, procederá a hacer preguntas como: ¿Cómo los patrones de las actividades laborales difieren en la semana, y durante el día, en la UE y los EE.UU.? Que el mercado funcione en la Unión Europeatienen el mismo aspecto (pág. 14) como en los EE.UU. si los europeos tenían los mismos patrones de actividad en el mercado diario y semanal como los estadounidenses?
En el capítulo 2 que ofrecen una variedad de explicaciones para algunos de los hechos descubiertos enel capítulo 1 . De particular interés es nuestro intento de explicar nuestros hallazgos sobre las diferencias entre hombres y mujeresen la cantidad de trabajo total del mercado de trabajo, más producción de los hogares-que hemos discutido en detalle en el capítulo anterior. Se examinan los requisitos mínimos de una teoría que podría explicar nuestros resultados, y al hacerlo, desarrollar una teoría de los mecanismos por los cuales las normas sociales pueden afectar a los roles sexuales en el mercado y no de mercado lasactividades productivas. El capítulo luego procede a considerar las implicaciones para el bienestar de la coordinación de las actividades no comerciales dentro de una economía local o nacional y se desarrolla un modelo que ayuda a explicar algunos de los hallazgos en el capítulo 1 sobre el calendario de trabajo del mercado.
Mientras que el capítulo 2 trata de la distinción de trabajo y el ocio y el...