cultura empresarial

Una organización es como un pueblo, tiene creencias y rituales, como interactúan entre ellos y como atienden a sus clientes. La cultura empresarial nos dice que son normas que ayudan a que vaya enla dirección en la que va pero conforme al tiempo se tienen que ir modificando por todos los cambios que hay dentro de la empresa; tiene que haber siempre un cambio y no solo de manera personal sinotambién de manera empresarial de cómo se tiene que mirar al cliente, como se tiene que mirar ella misma y su alrededor. Cultura es aquella sumatoria de creencia, costumbres, valores y leyes que hanservido para vivir en sociedad.


La conducta de la gente es matizada con las creencias y los valores son relativos a las necesidades de cada sub cultura, se miran las leyes y se estrategian ya quedentro de la empresa existen códigos de conducta y esto forma parte de la cultura.
La formas de manejar los días a día ayudan a las empresas a estar vigentes y la cultura se cambia cuando los tiemposcambian, para que las estrategias se adecuen a las nuevas problemáticas ya que si no se hace esto se pierde productividad y admiración del clientes y las que si se renuevan se roban el mercado y estohace que pierda categoría.Detrás de la cultura existen aspectos que hay que entender, ya que los seres humanos protegen sus culturas por medio de las costumbres, existe gente que se rehúsa a cambiar yeso se llama resistencia al cambio, ya que cualquier alteración en el trabajo al ser humano le molesta y al momento de rehusarse al cambio este tiene que cambiar de profesión o aprender a la fuerza yaque siente que la cultura lo protege y es inconsciente o consiente, y nos dice que existen actos que hace el individuo protege su cultura anterior y el liderazgo tiene que saber como llevar lanueva cultura; los líderes son los responsables de fomentar la nueva cultura ya que en ellos recae la tarea de si funcionan o no las nuevas culturas.


Estos líderes pueden ser nuevos o ya tener su...