Cultura en los Negocios Internacionales

Introducción
La cultura de un país es un sistema integrado de patrones de comportamiento aprendidos que son característicos de los miembros de una sociedad determinada. La cultura es: aprendida, compartida y transmitida de una generación a otra. Es lo que un grupo: piensa, dice, hace y produce; sus costumbres, idioma, artefactos materiales y sistemas compartidos de actitudes y sentimientos.Cubre elementos materiales y espirituales. Es conservadora, se resiste al cambio y promueva la continuidad.
Algunos elementos de esta incluyen:
• Idioma: Verbal o No Verbal
• Religión
• Valores y Actitudes
• Maneras y Costumbres
• Elementos Materiales
• Educación
Según se va conociendo más de otros países se va teniendo una mayor sensibilidad, aumenta el respeto por las diferencias culturalesy se acaba encontrando la razón de ser de lo diferente, la invención para adaptarse al medio.
Eso es apreciado también en el mundo de los negocios, por eso, por medio de este ensayo abarco las diferencias económicas y culturales de 3 paises que en mi opinión son muy diferentes uno de otro y como de una u otra manera es posible adaptarse a ellos no de un modo total, pero si de tal manera que unoaumente sus expectativas de cerrar tratos en el extranjero.


Conclusion
Para finalizar, es irrefutable que cuando una empresa se adapta a la cultura y costumbres de un país son mayores sus esperanzas de éxito en ese lugar, por ello he llegado a la conclusión de que estas son las mejores recomendaciones o consejos generales que una organización puede tomar a la hora de emprender suinternalización:
Abrazar y meterse a la cultura local
Construir relaciones en el país
Contratar empleados locales
Ayudar a los empleados a entender la empresa
Adaptar los productos y procesos a los mercados locales
Coordinar por región las organizaciones

Recordar también que haciendo las cosas con ética y acorde a las metas y decisiones de la empresa es como se llega al éxito.


Diferenciasentre los países en los ámbitos económicos, culturales, políticos y éticos.
En el mundo y en los negocios se suelen clasificar a los diferentes países del globo en ya sea dueñas de culturas de alto y de bajo contexto siendo las diferencias:

Con esta información, se catalogo asi a los países del mundo en general:


India
Economia
El tipo de sistema económico que operaba la india de 1947 a1990 es el sistema democrático de gobierno, el cual es una forma de organización del estado; en donde las decisiones colectivas son tomadas por el pueblo.
La India adquirió un sistema de economía mixta en la cual hay ciertos sectores que son manejados por el sector privado, así como también existen empresas que son manejadas por el Estado. 
A pesar del gran desarrollo que ha tenido india en losúltimos años existen varios impedimentos que los hagan desarrollarse por completo, uno de esos impedimentos es la oposición de ciertas empresas, trabajadores y políticos que obstaculizan la posible reducción de los aranceles para la importación de ciertos y bienes y servicios, la privatización de empresas, y la resistencia a cambiar leyes en el sector laboral. Y que la producción de ciertosproductos sean realizadas por empresas pequeñas , norma que perjudica a los demás productores.
Las empresas que son manejadas por personas que tienen que ver con el estado, no trabajan para el bien de esa empresa al contrario lo hace para conseguir beneficios propios, en cuantas las empresas privatizadas es un forma de fortalecer la eficiencia de la economía, ya que los dueños de este tipo de empresastiene objetivos como aumentar la productividad, calidad, procesos, así mismo tiene visión y misión, objetivos y estrategias para ingresas a mercados que sean favorables. 




Aspectos culturales influyentes a la hora de hacer negocios en India.
Saludos y normas de cortesía
Los indios usualmente se saludan entre ellos diciendo “namaste”, uniendo las palmas de sus manos con los dedos mirando...