Cultura Organizacional De Disney World

-355600-4984754574540-267335UNIVERSIDAD DE CUENCA
Facultad: Ciencias Económicas y Administrativas
Escuela: Contabilidad
Curso: CS-02-01 A. 29
Materia: Administración 1
Tema: CulturaOrganizacional de Disney World
-78486023114000-78295519367500Nombre: -Paola Fernanda Chacho Chacho
-4762547434500LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE DISNEY.
Es un asunto vital que concierne directamente alpresidente de la empresa, sus directores, sus gerentes y todos los que trabajan en Disney. CITATION Jua12 \l 12298 (Jiménez, 2012)
Disney no sólo es un parque de Diversión que “ofrece sueños”, también hacreado un programa en que las empresas pueden ver en vivo y a todo color el desarrollo de la nueva generación de la cultura organizacional de esta compañía. CITATION ELI \l 12298 (RAGA)La culturaorganizacional de Disney está conformada por todas las conductas que han sido definidas. Por ejemplo, los nuevos empleados pasan por una capacitación llamada “Tradiciones”, con la cual se buscatransmitir las creencias prácticas y las tradiciones que tienen los parques desde sus orígenes. CITATION Jua12 \l 12298 (Jiménez, 2012).
Existe una exhaustiva formación del personal y la consolidaciónconstante de la doctrina Disney, que consiste en actuar de acuerdo con las convicciones de la empresa independientemente de lo ingeniosa de la idea o de su coste y de los valores de compromiso comohonestidad, fiabilidad, lealtad y respeto por las personas. CITATION ELI \l 12298 (RAGA)También por el reconocimiento permanente que la empresa hace por las valiosas aportaciones de sus empleados ycolaboradores que motiva a que todos aporten lo mejor de sí mismos. Podemos decir que hasta hoy en día Disney es una empresa líder por sus valores y por la estructura organizacional tan bien fomentada, quehace que siempre este a la vanguardia Obteniendo los mejores resultados…y lo principal; atendiendo y complaciendo a sus clientes que es lo que hace realidad “La magia de Disney”. CITATION ELI \l 12298...